A review of
Move Fast and Fix Things
The Trusted Leader's Guide to Solving Hard Problems
The review below was first published in the getAbstract Journal on 17 mai 2024.
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Productive Change
by David Meyer
Focus on excellence (and fast!) and effective change management.
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Faire progresser sa carrière
Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre à s'adapter
Carrière
Communiquer efficacement
Concevoir des produits innovants
Développer son organisation
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Execute Digital Operations
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Diriger de façon éthique
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Diriger stratégiquement
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Management
Marketing
Savoir collaborer
Développer ses compétences interpersonnelles
Navigate Leadership Challenges
Développement personnel
Compétences relationnelles
Strengthen Team Collaboration
Compétences professionnelles
Encourager l'appropriation chez les autres
S’auto-diriger
Susciter l'engagement des employés
Faciliter le brainstorming de groupe
Gérer les relations avec les employés
Gérer l'impact de son leadership
Communiquer l'objectif de l'entreprise
Communiquer sur la stratégie d'entreprise
Faire preuve d'humilité
Transformer la stratégie en action
Cultiver la positivité
Développer sa créativité
Susciter la confiance
Comprendre les inégalités systémiques
Renforcer la cohésion de l'équipe
Penser autrement
Exercer une influence
Foster Team Culture
Promouvoir une communication ouverte
Manage People and Talent
Améliorer l'expérience de ses employés
Améliorer l'agilité de l'équipe
S'adapter au changement
Encourager l'amélioration continue
Promouvoir la collaboration
Gérer le changement
Prendre ses responsabilités
Communiquer stratégiquement
Développer la tolérance à l'échec
Prendre des décisions collectives
Drive Team Performance
Motiver son équipe
Faire preuve d’authenticité
Défendre les idées nouvelles
Communiquer de façon transparente
Développer un état d'esprit de croissance
Pratiquer le Servant Leadership
Axer le recrutement sur la diversité
Renforcer la sécurité psychologique
Structurer l'innovation
Renforcer l'orientation client
Mettre en place la méthode agile
Encourager l'expérimentation
Conduire le changement
Innover stratégiquement
Façonner la culture d'entreprise
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Miser sur l'ambidextrie organisationnelle
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Leadership
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Suivre les progrès de la DEI
Oser se montrer vulnérable
Impulser le changement en douceur
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
S'ouvrir aux autres cultures
Promouvoir une culture de l'innovation
Practice Transformational Leadership
Promouvoir la neuro-inclusion
Changer de perspective
Se lancer dans l'intrapreneuriat
Tirer parti des Groupes de Ressources pour les Employés
Innovation
Défendre la diversité
Direction exécutive
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Communiquer de façon inclusive
Promouvoir l'inclusion ethnique
Créer un sentiment d'appartenance
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Promouvoir l'inclusion des femmes
Diriger de façon inclusive
Construire une culture inclusive
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