Ignorer la navigation
Mutig führen
Buch

Mutig führen

Mehr Mut. Weniger Angst. Bessere Entscheidungen für inklusive Führung.



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Inspirierend

Rezension

Viele Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit, darüber nachzudenken, ob ihr Führungsstil inklusiv ist. Das kann schwerwiegende Folgen für das Unternehmen haben, warnt Führungskräftecoach David McQueen. Er rät Führungskräften, die Mitarbeitenden zu ermächtigen und Systeme zu schaffen, die den Bedürfnissen aller gerecht werden. Und den passenden Führungsstil liefert er gleich mit: die Brave-Leadership-Methode. Sie soll helfen, Entscheidungen zu treffen, Krisen zu begegnen, sich Veränderungen anzupassen, zukunftsorientiert zu denken und ethisch zu handeln. Lesenswert für alle Führungskräfte.

Zusammenfassung

Eine Führungskraft muss mehr als nur managen können. Sie sollte andere inspirieren und ermächtigen.

Viele Menschen haben ein enges Verständnis davon, was Führung bedeutet. Die Wirkung einer Führungsperson geht weit über das bloße Managen am Arbeitsplatz hinaus. Gute Führungskräfte begleiten und inspirieren andere, sei es bei kommunalen Projekten, beim Sport oder in Glaubensgemeinschaften.

Führung ist nicht auf das Handeln einer einzelnen Person beschränkt. Auch Gruppen, die informell oder formell zusammenarbeiten, können durch ihre Tätigkeiten eine Führungsrolle übernehmen. Egal ob Einzelperson oder kollektive Führung, der Kontext ist entscheidend: Um zu führen, müssen Sie über ein klares Verständnis der Normen und Werte eines Unternehmens verfügen, daneben müssen Sie auch externe Faktoren wie die gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen kennen – also alles, was potenziell Einfluss auf die angestrebten Ziele hat. Führungspersonen brauchen auch eine Anhängerschaft: Menschen, die von der Unternehmensvision überzeugt sind und sich bewusst und mit vollem Einsatz für ihre Verwirklichung einsetzen.

Führungskräfte sollten inklusiv agieren. Inklusive Führung...

Über den Autor

David McQueen ist Führungskräftecoach und Mitgründer von Q Squared Ltd, einem Unternehmen für berufliche Weiterbildung. Er schreibt Blogs zum Thema Kulturwandel und ist Gastgeber des David McQueen Podcast.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Transformation par l'IA
Développer son intelligence émotionnelle
Construire et entretenir le bien-être
Communiquer efficacement
Concevoir des produits innovants
Développer son organisation
Développer sa capacité de réflexion
Transformation numérique
Avenir du travail
Activer l'organisation numérique
Améliorer la cybersécurité
Améliorer l'expérience de ses employés
Création d’entreprise
Bien vivre
Prendre de bonnes décisions
Gérer le changement
Gérer l'apprentissage et le développement
Management
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Compétences relationnelles
Renforcer la collaboration d'équipe
Comprendre l'économie
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Inégalités
Utilisez l'IA de manière éthique en tant que leader
Remettre en question les hypothèses
Encourager l'appropriation chez les autres
Prendre soin de soi
Renforcer l'orientation client
Comprendre les inégalités systémiques
Développer sa créativité
S'adapter au changement
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Surmonter les difficultés
Planifier stratégiquement
Façonner la culture d'entreprise
Garantir le bien-être de ses employés
Apprendre à s'adapter
Défendre les idées nouvelles
Stimuler la performance de l'équipe
Gérer les personnes et les talents
Protéger la santé mentale de ses employés
Ressources Humaines
S'ouvrir aux autres cultures
Motiver son équipe
Promouvoir la créativité
Cultiver l'autodiscipline
Promouvoir une culture de l'apprentissage
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Construire sa résilience
Communiquer de façon transparente
Encourager l'expérimentation
Tirer parti des Groupes de Ressources pour les Employés
Faire preuve d’authenticité
Résoudre les problèmes
Apprendre par soi-même
Innover stratégiquement
Changer de perspective
Prendre ses responsabilités
Cultiver la positivité
Construire une culture numérique
Prendre conscience de soi
Nouvelles approches de leadership
Innovation
Conduire le changement
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Suivre les progrès de la DEI
Renforcer la cohésion de l'équipe
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Construire une culture de sécurité
Faire preuve d'humilité
Réfléchir de manière stratégique
Se comprendre soi-même
Améliorer sa maîtrise de soi
Penser autrement
Direction exécutive
Défendre la diversité
Diriger en cas de crise
Miser sur l'ambidextrie organisationnelle
Naviguer dans les défis de leadership
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Promouvoir la neuro-inclusion
Diriger de façon éthique
Promouvoir une culture de l'innovation
Comprendre les approches de leadership
Développer un état d'esprit de croissance
Pratiquer le Servant Leadership
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Promouvoir la collaboration
Promouvoir une communication ouverte
Développer la tolérance à l'échec
Diriger stratégiquement
Promouvoir l'inclusion ethnique
Gérer l'impact de son leadership
Promouvoir l'inclusion des femmes
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Communiquer de façon inclusive
Axer le recrutement sur la diversité
Créer un sentiment d'appartenance
Oser se montrer vulnérable
Renforcer la sécurité psychologique
Favoriser la culture d'équipe
Diriger de façon inclusive
Leadership
Pratiquez le leadership transformationnel
S’auto-diriger
Construire une culture inclusive