Livro
O Líder Corajosamente Inclusivo
Transforme o seu local de trabalho (e o mundo) valorizando as diferenças internas
Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Recomendação
Quer tornar o seu local de trabalho mais inclusivo? A autora Minette Norman orienta você na busca desse objetivo, mas alerta que a liderança inclusiva exige sair da zona de conforto e assumir um compromisso contínuo. Com base na sua vasta experiência em liderança corporativa, Norman explica que os líderes inclusivos reconhecem as emoções como dados valiosos, promovem a diversidade de pensamento, mostram empatia, vulnerabilidade e compaixão para construir confiança e utilizam as reuniões para construir segurança psicológica. Ela também aborda as armadilhas mais comuns da liderança – como o viés da afinidade – que prejudicam decisões e interações.
Resumo
Sobre a autora
Consultora em liderança, escritora e palestrante, Minette Norman concentra o seu trabalho na promoção de culturas de equipe inclusivas e colaborativas. Norman foi reconhecida com prêmios como “Most Influential Women in Bay Area Business” e “Business Role Model of the Year” no Women in IT/Silicon Valley Awards de 2018.
Mais deste tópico
Do mesmo autor
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Faire progresser sa carrière
Transformation par l'IA
Développer sa créativité
Apprendre à s'adapter
Carrière
Concevoir des produits innovants
Développer les membres de l'équipe
Développer sa capacité de réflexion
Transformation numérique
Améliorer la cybersécurité
Améliorer l'expérience de ses employés
Création d’entreprise
Ressources Humaines
Innovation
Tirez parti de l'IA dans vos tâches quotidiennes
Prendre de bonnes décisions
Gérer le changement
Gérer la communication de l'entreprise
Gérer l'apprentissage et le développement
Gérer les performances
Gérer les risques
Management
Marketing
Savoir collaborer
Développement personnel
Chercher un emploi
Renforcer sa culture numérique
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Encourager la collaboration interfonctionnelle
Améliorer sa santé mentale
Soutenir le développement des leaders
Utiliser l'IA de façon éthique
Réseauter stratégiquement
Comprendre les comportements humains
Comprendre les types de personnalité
Faire face au harcèlement au travail
Proposer des programmes de mentorat
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Composer avec les personnes difficiles
Faire carrière en tant que femme
Construire et entretenir le bien-être
Améliorer la collaboration virtuelle
Gérer l'incertitude
Promouvoir une culture de l'apprentissage
Comprendre la dynamique d'équipe
Lutter contre les microagressions
Communiquer sur la stratégie d'entreprise
Stimuler la performance de l'équipe
Atténuer les préjugés cognitifs
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Défendre les idées nouvelles
Diriger stratégiquement
Faire une présentation en personne
Comprendre la culture d'entreprise
Savoir coacher
Communiquer l'objectif de l'entreprise
Penser autrement
Encourager l'appropriation chez les autres
Prendre ses responsabilités
Collaborer avec créativité
Communiquer stratégiquement
Promouvoir une culture de l'innovation
Promouvoir la sécurité
S'ouvrir aux autres cultures
Repérer les codes sociaux
Façonner la culture d'entreprise
Comprendre les approches de leadership
Poser des questions
Améliorer sa communication non-verbale
Promouvoir la collaboration
Renforcer la collaboration d'équipe
Utilisez l'IA de manière éthique en tant que leader
Direction exécutive
Exercer une influence
Gérer les personnes et les talents
S’adapter à la politique de l’entreprise
Communiquer clairement
Exceller dans l'art de la conversation
Faciliter les discussions
Diriger des équipes distantes ou hybrides
Promouvoir la créativité
Soutenir ses collaborateurs
Comprendre la communication
Gérer ses relations avec ses supérieurs
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Prendre des décisions collectives
Comprendre les micro-agressions
Prendre confiance en soi
Améliorer sa maîtrise de soi
Axer le recrutement sur la diversité
Développer un état d'esprit de croissance
Diriger de façon éthique
Conduire le changement
Se faire accompagner par un mentor
Renforcer la cohésion de l'équipe
Gérer la communication au sein de l'équipe
Communiquer en contexte interculturel
Diriger en cas de crise
Soutenir les carrières de ses collaborateurs
Changer de perspective
Évoluer en tant que femme dirigeante
Faciliter le brainstorming de groupe
Développer ses compétences interpersonnelles
Motiver son équipe
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Promouvoir la neuro-inclusion
Faire preuve d’authenticité
Susciter la confiance
Assurer le mentorat des employés
Construire une culture de sécurité
Renforcer sa présence
Promouvoir l'inclusion des femmes
Créer un sentiment d'appartenance
Naviguer dans les défis de leadership
Communiquer de façon transparente
Promouvoir une communication ouverte
Compétences relationnelles
Comprendre les préjugés inconscients
Cultiver la curiosité
Leadership
Promouvoir l'inclusion ethnique
Adapter son style de communication
Favoriser la culture d'équipe
Gérer l'impact de son leadership
Gérer les conversations difficiles
Promouvoir l'inclusion générationnelle
S’auto-diriger
Encourager l'expérimentation
Se comprendre soi-même
Communiquer efficacement
Prendre conscience de soi
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Comprendre les émotions
Gérer ses émotions
Faire preuve d'humilité
Développer la tolérance à l'échec
Développer son intelligence émotionnelle
Faire preuve d’empathie et de compassion
Pratiquez le leadership transformationnel
Défendre la diversité
Pratiquer le Servant Leadership
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Construire une culture inclusive
Communiquer de façon inclusive
Organiser des réunions efficaces
Oser se montrer vulnérable
Renforcer la sécurité psychologique
Diriger de façon inclusive
Comente sobre este resumo