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O Mapa Cultural

Rompendo as barreiras invisíveis do negócio global: Como as pessoas pensam, lideram e concluem coisas

Erin Meyer

Public Affairs, 2014

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Um gerente de RH alemão chega exatamente na hora marcada para sua reunião, mas um executivo nigeriano chega 20 minutos atrasado. Seus anfitriões japoneses te convidam para sair à noite – você tem que ir caso queira fazer negócios? A franqueza de um gerente francês te deixa em lágrimas, mas os comentários indiretos de um chefe inglês te deixam desconfortável quanto ao que ele realmente quer dizer. As diferenças culturais geralmente determinam o que uma pessoa vê como comportamento aceitável no local de trabalho. Conhecer e respeitar essas diferenças é crucial para o sucesso no ambiente global dos dias de hoje. A especialista em negócios internacionais Erin Meyer dissipa as dúvidas fornecendo um “mapa cultural” para visualizar essas diferenças. De maneira inteligente, ela identifica oito áreas problemáticas cruciais marcadas por disparidades culturais, cria um continuum escalonado para cada área e localiza os países em cada progressão. Use o mapa para decodificar onde as culturas se assemelham umas com as outras e com a sua própria cultura; em seguida, adapte o seu comportamento nessas áreas cruciais. A getAbstract recomenda a estrutura clara e os exemplos abundantes de Meyer aos que vão viajar ou para pessoas que trabalhem com pessoas de outros países.

Resumo

Oito escalas culturais

O que as pessoas de uma cultura ou país veem como comportamento apropriado ou senso comum pode ser muito diferente de outros países. Sua cultura influencia como você interpreta o mundo e interage com os demais. Os gerentes e membros de equipes que não tem conhecimento a respeito de disparidades culturais, muitas vezes se sentem frustrados ou tem dificuldade em atingir as metas da organização. Comparar a cultura de um país com a de outro segundo sua posição em oito escalas gera um “mapa cultural”. Essa representação visual identifica as similaridades e diferenças entre culturas e ajuda a adaptar seu estilo de liderança e comunicação conforme for necessário. O mapa ajuda a entender como pessoas de culturas diferentes percebem um ao outro. As oito escalas no mapa cultural são:

1. Comunicação: contexto reduzido versus contexto amplo

Habilidades de comunicação efetivas variam de um país para o outro. As pessoas dos Estados Unidos, por exemplo, se comunicam explicitamente, dizem o que eles querem dizer de uma maneira literal com pouco subtexto. Pessoas de culturas asiáticas como Japão e Índia se comunicam implicitamente, e, por isso, os seus...