Oubliez le CV, décrochez le job

Wiley, 2018

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Texte disponible

Aperçu

Gary Burnison, expert en recrutement de cadres, explique les réalités modernes de la recherche d’emploi.

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Exemples concrets
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

En tant que PDG du cabinet de recrutement de cadres Korn Ferry, Gary Burnison a interviewé des milliers de candidats, et il a tout vu. Il met ses connaissances en pratique pour vous montrer comment décrocher votre prochain emploi. Ne perdez pas votre temps à chercher en ligne des postes vacants et à envoyer votre CV. Pour trouver l’entreprise qui vous convient le mieux et la meilleure façon de vous présenter, pratiquez l’introspection. Analysez vos points forts, vos points faibles, votre motivation, vos comportements et votre personnalité. Burnison vous propose des récits amusants et édifiants sur ce qu’il faut éviter quand vous faites du networking, cherchez un emploi, passez des interviews, etc. Son manuel aidera les candidats visant des fonctions à tous les niveaux. getAbstract recommande son manuel aux candidats à tout type de postes.

Résumé

Survivre à la présélection initiale pour un emploi

Les recruteurs se débarrassent de la plupart des CV non sollicités. Les entreprises enquêtent sur les candidats à l’aide de vérifications rigoureuses des antécédents, de tests, de surveillance des profils sociaux en ligne, etc. Elles éliminent ceux pour qui le travail consiste à venir pointer, car elles cherchent des candidats spéciaux correspondant à leur culture et passionnés par leur travail. 98 % des candidats sont éliminés lors de la présélection initiale, car de mauvais choix font perdre du temps et de l’argent aux entreprises : le coût du remplacement d’un responsable 6 à 12 mois après son recrutement équivaut à 2,3 fois son salaire annuel.

Conscience de soi

Pour évaluer votre passion pour votre travail, soyez authentique, établissez une connexion et donnez aux gens un avant-goût de vos talents et de ce que vous pouvez faire pour eux. Les employés sans passion sont déconnectés. Ils ont le même bureau depuis des années, mais ne connaissent pas leurs collègues. Ils ne participent ni aux réunions, ni aux visioconférences. Ils n’ont pas été promus depuis...