Prenez en main votre carrière et votre vie

Cessez de vous laisser porter par les évènements et prenez le contrôle de votre avenir

Andy Storch, 2020

15 minutes de lecture

9 points à retenir

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Cessez de vous laisser porter par les événements dans votre vie professionnelle ; prenez votre carrière en main et commencez à apprécier la vie.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Andy Storch, expert en développement des talents, a un message clair à faire passer : cessez de vous laisser porter par les évènements dans votre vie professionnelle et commencez à bâtir de façon volontaire la carrière et la vie dont vous rêvez. Fort à la fois de son expérience personnelle et de quantité de savoirs empruntés à des experts de la gestion de carrière, Andy Storch propose un manuel clair, qui vous accompagne pas à pas dans la définition d’une vision et la prise en main de votre carrière et de votre vie. Vous y apprendrez des stratégies efficaces pour gérer votre temps, développer votre réseau et nourrir l’état d’esprit qui vous aidera à atteindre vos objectifs et à vous épanouir.

Résumé

Évitez de vous laisser porter par les évènements et donnez-vous une vision pour votre carrière en vous fixant des objectifs et en identifiant vos valeurs fondamentales.

Les gens se laissent porter par les évènements pour différentes raisons. Ainsi, dans son livre Plus malin que le Diable, Napoleon Hill montre que les personnes qui sont guidées par les évènements le sont plus par peur que par foi en l’avenir, et qu’elles se montrent plus réactives que proactives. Elles se conforment aux attentes des autres – elles font ce qu’elles croient être censées faire ou attendent qu’on leur donne des consignes – sans trop réfléchir à la façon dont elles aimeraient réellement passer leurs journées. Ces personnes ne prennent pas la pleine et entière responsabilité de leur vie. Elles ne cherchent pas à se rapprocher de leurs objectifs.

Pour cesser ce laisser-aller, forgez-vous une vision de la vie que vous souhaitez. Cette vision, ou cet objectif, peut changer avec le temps, mais gardez-la toujours en tête. Votre vision peut être modeste – passer plus de temps en famille – ou grandiose – devenir le PDG de votre entreprise. Votre vision...

À propos de l’auteur

Andy Storch est consultant, coach, auteur et conférencier. Il anime le podcast The Talent Developement Hot Seat et a fondé la Talent Development Think Tank Conference and Community.