Livro

Procurando Emprego Sem Pânico

Libere o Poder da Web e das Redes Sociais para Ser Contratado

Paul Hill

Career Press, 2012

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

As regras para encontrar um bom emprego mudaram. Enviar currículos para headhunters, candidatar-se a empregos online ou responder a anúncios é puro desperdício de tempo. Em vez disso, o recrutador Paul Hill mostra como criar uma presença profissional online, ou um Professional iBrand, que mostre aos seus futuros empregadores quem você é e por que eles deveriam contratar você. Os conselhos de Hill referentes à procura de emprego começam com uma incursão pelo mundo da autoajuda, onde ele despeja recomendações técnicas para quem deseja desenvolver confiança e superar as emoções negativas que interferem na busca de emprego. Alguns leitores se beneficiarão destas orientações básicas, enquanto outros talvez achem isso frustrante; mas qualquer um que esteja atrás de emprego pode aprender com os conselhos de Hill sobre como tirar o máximo do currículo, das suas atividades online e competências nas redes sociais. A getAbstract recomenda as dicas do autor a todos que procuram emprego ou andam atrás de uma carreira nova e estimulante.

Resumo

A Marca Profissional na Internet

Domesticando o Seu Monstro Interior

O método tradicional de “clicar e enviar” para responder a anúncios de emprego online já não funciona mais. Em vez disso, quem procura emprego deve aproveitar a Internet para atrair os empregadores. Ao criar uma marca profissional na Internet, você acaba montando uma vitrine a tempo integral para apresentar uma imagem profissional mais elaborada que agrade aos seus futuros empregadores. Tudo o que você diz e faz online, bem como tudo o que os outros dizem sobre você, compõem o seu Professional iBrand. Se você foi demitido, pode ser que esteja se sentindo rejeitado, fracassado e inseguro. A atitude normal é tirar a poeira do currículo e publicá-lo online ou enviá-lo aos recrutadores. Depois de meses ou mesmo anos, você ainda não conseguiu um emprego. Isso porque as regras de procura de emprego mudaram e talvez você ainda não tenha encarado de frente o seu monstro interior: a falta de confiança advinda da rejeição constante, somada a sentimentos de medo, vergonha e inadequação criados por meses de procura de emprego. Mesmo que você não gostasse do seu último...