Résumé de Liberté virtuelle

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Classement

8 Global

9 Applicabilité

7 Innovation

8 Style

Commentaires

Les entrepreneurs s’efforcent de virtualiser leurs opérations en déployant certaines tâches en ligne afin de réaliser des économies, d’améliorer leur efficacité et de se consacrer à l’élaboration de stratégies et au développement de leur entreprise. Le déploiement sur Internet peut impliquer le recrutement d’assistants virtuels (AV), en d’autres termes des travailleurs compétents et assidus qui résident souvent à l’étranger, notamment aux Philippines. Identifier, sélectionner, former et gérer des télétravailleurs peut s’avérer complexe. La plupart des AV parlent une autre langue, vivent au sein de cultures étrangères et adoptent des attitudes différentes à l’égard du travail. Chris Ducker, connu sous le surnom de ‘PDG virtuel’, explique comment recruter des AV et comment collaborer avec eux. Son guide pratique regorge de conseils pertinents, de listes de contrôle utiles et offre une rubrique ressources plutôt exhaustive. getAbstract recommande les théories de Ducker, ses suggestions pragmatiques et ses méthodes simples à tous les travailleurs indépendants, aux dirigeants de petites entreprises, aux start-ups, aux entrepreneurs et à quiconque envisagerait de recourir aux services d’AV basés à l’étranger.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Ce que sont les assistants virtuels (AV) ;
  • Quelles tâches peuvent effectuer les AV ; et
  • Comment identifier, former et gérer les AV.
 

À propos de l’auteur

Chris Ducker, connu sous le surnom de ‘PDG virtuel’, est consultant en stratégie de recrutement d’équipes virtuelles.

 

Résumé

Le syndrome du superhéros
En tant qu’entrepreneur, vous êtes capable d’identifier de nouvelles opportunités commerciales rentables que d’autres ne voient pas. Vous êtes prêt à enchaîner les journées de 14 heures et à porter plusieurs casquettes pour réussir. Avoir l’impression de ...

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    Didier Malbert il y a 3 ans
    Notions de partage de travail très intéressante et dans l'évolution logique de notre environnement professionnel (optimalisation des compétences, résolution partielle des problèmes de mobilité, ...)

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