Book

Return on Learning

Training for High Performance at Accenture

Donald Vanthournout, Kurt Olson, John Ceisel, Andrew White, Tad Waddington, Thomas Barfield, Samir Desai and Craig Mindrum

AGATE Publishing, 2006

Buy the book

Read, Listen, or Discuss

Amazon Kindle Discuss

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

getAbstract Rating

Applicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

This concise, clearly written book describes how Accenture went from being a company that put its entire workforce through a standard suite of courses to becoming a company with a knowledge-sharing culture. Accenture’s employees now embody its knowledge and service capability. Even though your company is probably different from Accenture, your workforce is still the engine that allows it to grow and compete. A company can thrive only if its people have the opportunity to constantly renew their skills. If that level of knowledge management is part of your goals, getAbstract recommends this case study of how to create a high-performance learning culture.

Summary

Learning with the End in Mind

For more than three decades, Accenture ran a 100-acre training campus in Illinois. By the late 1990s, about 1,000 employees per week received training there. Each employee took a core suite of courses, designed to standardize service and teach routine applications. In 2001, this extensive training program cost the company more than $700 million. As computer-based training and Internet course delivery mechanisms became more feasible, Accenture’s management began to question the philosophy of uniform, centralized training. The tragic events of September 11, 2001, and the resulting limits on business travel effectively shuttered the campus. Accenture moved toward having each internal division deliver its own training.

At the same time, the company was growing rapidly, with a burst of new products and increasing demand for new services, which also made expensive universal training harder to justify. Co-author Donald Vanthournout, the executive in charge of training, told Accenture’s partners that training had changed since they had learned the business. He described a cost-effective reinvention of training, rather than a return to old methods...

About the Authors

Donald Vanthournout is the chief learning officer at Accenture. Kurt Olson, John Ceisel, Andrew White, Tad Waddington, Tom Barfield, Samir Desai and Craig Mindrum all work within the learning function at Accenture.

Comment on this summary

Sign in to share your opinion
M. U. 8 years ago

for me and other people to understand the benefits of the good learning
J. P. 1 decade ago

Recommend for people to understand the ROI on learning.

Return on Learning

Training for High Performance at Accenture

Read, Listen, or Discuss

Editorial Rating

getAbstract Rating

Recommendation

Summary

Learning with the End in Mind

About the Authors

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

Learners who read this summary also read

Running Training Like A Business

The Six Disciplines of Breakthrough Learning

The Business of Learning

Designing the Smart Organization

The Chief Learning Officer

Future Training

Related Skills