Ignorer la navigation
Superando o Desconforto
Livro

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)

Practical Inspiration Publishing, 2024 plus...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Cativante

Recomendação

Os vieses e o desconforto que podem surgir quando as pessoas reconhecem as diferenças dificultam a inclusão. De quais maneiras você, como líder, pode superar esses desafios? Nadia Nagamootoo, psicóloga e coach em mudança cultural de diversidade, equidade e inclusão (DEI), investiga as complexidades emocionais e práticas para alcançar a verdadeira inclusão organizacional. Por meio de conselhos e exemplos práticos, Nagamootoo demonstra como os líderes podem aceitar o desconforto, manter-se vulneráveis e promover uma transformação cultural significativa para aprimorar o bem-estar dos funcionários e a sustentabilidade a longo prazo das suas empresas.

Resumo

As empresas precisam abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) para prosperar em meio às incertezas econômicas.

Várias pesquisas comprovam que a DEI melhora o desempenho financeiro das empresas e impulsiona a inovação. A inclusão também afeta diretamente a capacidade das organizações de atrair e reter um conjunto diversificado de talentos, satisfazer as necessidades crescentes da sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Por exemplo, as empresas que oferecem regimes de trabalho flexíveis e ambientes de apoio para cuidadores e famílias monoparentais reduzem significativamente a rotatividade e têm acesso a uma gama mais ampla de funcionários qualificados.

Abraçar a inclusão garante que as empresas se adaptem às mudanças sociais, como a crescente população de trabalhadores que se identificam como LGBTQ+ e aqueles diagnosticados com doenças neurodivergentes. Esta adaptação ajuda as organizações a contratar e reter trabalhadores talentosos e a estar melhor preparadas para servir uma base de clientes cada vez mais diversificada.

Os líderes que pensam em promover ...

Sobre a autora

Nadia Nagamootoo é psicóloga, coach credenciada e fundadora da Avenir, uma consultoria em DEI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Faire progresser sa carrière
Transformation par l'IA
Développer sa créativité
Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre à s'adapter
Carrière
Communiquer efficacement
Concevoir des produits innovants
Développer son organisation
Développer sa capacité de réflexion
Transformation numérique
Stimuler la performance de l'équipe
Activer l'organisation numérique
Création d’entreprise
Promouvoir une culture de l'innovation
Innover stratégiquement
Diriger stratégiquement
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Gérer le changement
Gérer les personnes et les talents
Management
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Compétences relationnelles
Renforcer la collaboration d'équipe
Durabilité
Comprendre l'économie
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Encourager l'expérimentation
Faciliter le brainstorming de groupe
Faire preuve d’authenticité
Stimuler les performances de l’entreprise
Améliorer l'expérience de ses employés
Faciliter les discussions
Miser sur l'ambidextrie organisationnelle
Promouvoir la créativité
Poser des questions
S'ouvrir aux autres cultures
Innovation
Remettre en question les hypothèses
Direction exécutive
Motiver son équipe
Comprendre les micro-agressions
Construire une culture numérique
Mettre en œuvre des stratégies ESG
Évoluer en tant que femme dirigeante
Défendre les idées nouvelles
Comprendre les approches de leadership
Améliorer sa maîtrise de soi
Promouvoir la collaboration
Diriger de façon éthique
Conduire le changement
Façonner la culture d'entreprise
Développer un état d'esprit de croissance
Susciter l'engagement des employés
Penser autrement
Inégalités
Comprendre les inégalités systémiques
Utilisez l'IA de manière éthique en tant que leader
Atténuer les préjugés cognitifs
Naviguer dans les défis de leadership
Faire preuve d'humilité
Cultiver la curiosité
Oser se montrer vulnérable
Ressources Humaines
Pratiquer le Servant Leadership
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Renforcer la sécurité psychologique
Leadership
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Axer le recrutement sur la diversité
Changer de perspective
Favoriser la culture d'équipe
Créer un sentiment d'appartenance
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Pratiquez le leadership transformationnel
Se comprendre soi-même
Prendre conscience de soi
Gérer l'impact de son leadership
Communiquer de façon inclusive
S’auto-diriger
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Promouvoir la neuro-inclusion
Promouvoir l'inclusion des femmes
Comprendre les préjugés inconscients
Défendre la diversité
Promouvoir l'inclusion ethnique
Suivre les progrès de la DEI
Construire une culture inclusive
Diriger de façon inclusive
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion