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Rezension
Der Autor ist ĂŒberzeugt: Ein coachender FĂŒhrungsstil fĂŒhrt zu leistungsfĂ€higeren Mitarbeitern, mehr Profit und Innovation. Diese These vertrat schon Bungay Staniers voriges Buch The Coaching Habit â und empfahl: mehr zuhören, weniger reden. Das ist allerdings leichter gesagt als getan, denn unser Drang, anderen RatschlĂ€ge zu erteilen, ist tief verwurzelt. Um ihn in den Griff zu kriegen, bedarf es tiefgreifender Arbeit an sich selbst. Der Autor erklĂ€rt kurzweilig und höchst praxisnah, wie es dennoch gelingt.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Michael Bungay Stanier ist Unternehmer, Autor und Coach. Er tritt regelmĂ€Ăig als Redner auf, unter anderem bei Google und Microsoft.
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Ressources Humaines
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Diriger de façon éthique
Leadership
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Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Compétences relationnelles
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Prendre l'habitude d'apprendre
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Exceller dans l'art de la conversation
Naviguer dans les défis de leadership
Pratiquer le Servant Leadership
Gérer les conversations difficiles
Surmonter les difficultés
Améliorer sa maßtrise de soi
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Se comprendre soi-mĂȘme
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Faire preuve d'humilité
Poser des questions
Cultiver la curiosité
Oser se montrer vulnérable
Ătre coachable
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