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Many top executives share a little-known trait: They are “feedback magnets”; that is, they invite their bosses and colleagues to share feedback at every turn, and they remain steadfast in their quest for self-improvement. While business books on how to give feedback abound, few broach the subject of how to ask for it. Shivani Berry, the founder and CEO of an online leadership organization, offers guidance on seeking and embracing critique. According to Berry, you can’t learn and grow if you aren’t aware of your blind spots.
Summary
About the Author
Shivani Berry is the founder and CEO of Ascend, an organization that offers online leadership programs to empower women to advance into management roles.
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Faire progresser sa carrière
Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre par soi-même
Apprendre à s'adapter
Carrière
Communiquer efficacement
Develop Team Members
Améliorer l'expérience client
Promouvoir une culture de l'innovation
Foster Team Culture
Ressources Humaines
Innovation
S’auto-diriger
Leadership
Management
Marketing
Savoir collaborer
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Façonner la culture d'entreprise
Strengthen Team Collaboration
Compétences professionnelles
Compétences relationnelles
Faciliter le brainstorming de groupe
Promouvoir une communication ouverte
Prendre conscience de soi
Améliorer l'expérience de ses employés
Intégrer le retour client
Se faire accompagner par un mentor
Développer un état d'esprit de croissance
Gérer ses relations avec ses supérieurs
Renforcer la sécurité psychologique
Donner du feedback
Faire preuve d'humilité
Poser des questions
Être coachable
Apprendre d’un feedback
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