Ignorer la navigation
The Big Book of HR
Book

The Big Book of HR

Career Press, 2017 plus...

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Comprehensive
  • Well Structured
  • For Beginners

Recommendation

In one volume, consultants Barbara Mitchell and Cornelia Gamlem attempt to capture all facets of human resources work, from the mundane and transactional to the strategic and creative. They use templates, case histories and samples to provide a useful guide to the basics. The authors range through planning, recruitment, hiring, firing, talent development and performance management. They make excellent points about engaging, retaining and inspiring people, but fall short on strategic HR and talent management. getAbstract recommends this basic manual to those new to HR or those with HR responsibilities in firms that lack designated HR divisions. Mitchell and Gamlem’s descriptions of US regulations and laws governing personnel management also make this a worthwhile read for managers in operational HR.

Summary

Six Major Trends

Consider these trends as you execute each essential element of HR, starting with planning:

  1. Generations at work – Don’t stereotype people according to their age. Recognize that younger workers, for example, tend to demand more feedback and expect greater work flexibility and a positive culture. They want more training, career advancement opportunities and access to the latest technologies. Younger workers may ask for these things more readily than older employees, who may want them as well. With more generations working side by side, expect more conflict and misunderstanding. Knowing what people of different ages have in common can help smooth the way.
  2. Globalization – As an HR professional, you are likely to encounter challenges related to the internationalization of business. From recruiting employees worldwide to managing teams virtually across multiple time zones and cultures, globalization adds layers of complexity to HR.
  3. HR technology – The ubiquity of technology and companies’ increasing reliance on it makes it necessary for you to know how to use HR tools...

About the Authors

Consultants Barbara Mitchell and Cornelia Gamlem are former HR professionals.


Comment on this summary

  • Avatar
  • Avatar
    S. K. 6 years ago
    Good book with useful advices. I think that I've made more than two pages notes after reading this brief summary.
  • Avatar
    M. M. 8 years ago
    It is very nice.

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Développer son intelligence émotionnelle
Carrière
Communiquer efficacement
Develop Team Members
Transformation numérique
Secteur du conseil
Discover Economy
Secteur de l'éducation
Secteur des services juridiques
Secteur du commerce de détail
Drive AI Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Améliorer l'expérience client
Direction exécutive
S'ouvrir aux autres cultures
Diriger la planification opérationnelle
Leadership
Bien vivre
Manage Learning and Development
Gérer les performances
Gérer les relations après-vente
Gérer des équipes et des départements
Management
Perspectives de marché par secteur
Marketing
Savoir collaborer
Développer ses compétences interpersonnelles
Optimiser les performances des effectifs
Vente
Chercher un emploi
Compétences relationnelles
Understand AI
Understand Economics
Compétences professionnelles
Avenir du commerce de détail
Tirer parti des Groupes de Ressources pour les Employés
Promouvoir une culture de l'apprentissage
Se fixer des objectifs de carrière
Accompagner la mobilité interne
Évaluer les candidats
Concevoir des programmes d'incitation
Trouver du sens
Créer des parcours de carrière
Gérer les talents
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Fidéliser ses employés
Comprendre l'économie des ressources humaines
Améliorer l'expérience de ses employés
Planifier sa carrière
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Fidéliser les clients
Administrer les mesures disciplinaires
Aménager l'espace de travail
Avenir du secteur de l'éducation
Gérer le changement
Comprendre la motivation
Work Remotely
Compétences futures
Études de cas sur les ressources humaines
Promouvoir la neuro-inclusion
S’adapter à la culture d’entreprise
Bonnes pratiques du secteur des services juridiques
Susciter l'engagement des employés
Plan AI Workforce Transformation
Finaliser les décisions d'embauche
Communiquer stratégiquement
Understand AI Impact on Work
Mettre à jour les compétences des employés
Garantir le bien-être de ses employés
Protéger la santé mentale de ses employés
Manage People and Talent
Tirer parti de la technologie RH
Avenir du secteur du conseil
Diriger stratégiquement
Positionner les talents stratégiquement
Inégalités
Construire et entretenir le bien-être
Répondre aux griefs
Développer son savoir-vivre en entreprise
Use AI for Candidate Screening
Use AI for Talent Sourcing
Mener des enquêtes auprès de ses employés
Secteur industriel
Comprendre les comportements humains
Lutter contre le harcèlement sexuel
Élaborer une stratégie d'embauche
Découvrir des perspectives internationales
Développement personnel
Comprendre les organisations
Proposer des modalités de travail flexibles
Faire progresser sa carrière
Réaliser des évaluations de performance
Planifier stratégiquement
Comprendre la discrimination
Travailler à l'étranger
Use AI for Workforce Planning
Transformer la stratégie en action
Garantir la conformité des RH
Tendances du marché du travail
Licencier des employés
Gérer la rémunération
Impact de la technologie sur le travail
Gérer les relations avec les employés
Ressources Humaines
Nouvelles technologies de travail
Créer sa marque employeur
Nouveaux modèles de travail
Bien vieillir
Axer le recrutement sur la diversité
Leverage AI for HR
Réussir dans un nouvel emploi
Réussir son entretien d'embauche
Avenir du travail
Attirer et recruter des talents
Intégrer les nouvelles recrues
Définir les rôles
Découvrir les tendances culturelles
Mener des entretiens d'embauche
Découvrir les changements sociétaux