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Work Disrupted

Opportunity, Resilience, and Growth in the Accelerated Future of Work

Jeff Schwartz and Suzanne Riss

Wiley, 2021

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

getAbstract Rating

Applicable
Well Structured
Overview

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

COVID-19 caught most of the business world off-guard, and many continue to struggle with how to proceed in the face of the sweeping changes the global pandemic has wrought. According to business consultant Jeff Schwartz, COVID accelerated trends reshaping the future of work. Whether you are an individual worker wondering how increased automation might affect your employment or a business leader looking to protect your company and employees in this rapidly evolving environment, Schwartz’s realist perspective and practical recommendations will help you embrace new solutions and mind-sets.

Summary

The COVID-19 pandemic pushed the fast-forward button on developments already underway in the working world.

The onset of the coronavirus pandemic forced organizations and employees to embrace wholesale changes to the world of work that many expected would not occur for decades more. From Zoom conference calls to revamping supply chains, the pandemic underscored the possibilities and perils of the future of work. Businesses that could not adapt could not survive.

When people find new, better ways of accomplishing tasks, that creativity destroys old models and methods. The internet replaced print advertising, for example. But individuals can take an active role in evolving their skills and careers. Business leaders can find opportunities for human-machine collaboration. These developments can inspire policy makers to develop regulatory practices and institutions that support the new world of work.

The future of work will include automation that centers on human creativity and innovation.

Today, algorithms guide you toward your Netflix binges, and artificial intelligence (AI) takes the reins for...

About the Authors

Senior partner at Deloitte Consulting Jeff Schwartz is a global adviser and thought leader regarding the future of work. Suzanne Riss is an award-winning journalist.

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R. T. 5 years ago

On the whole, this is an interesting read on the future of work.

And the idea that you need to develop a growth mindset at a personal level to adapt to a rapidly changing world of work is something I’ve been working on for a year+ now, and this abstract includes a good checklist to consider your progress.

1. See difficulties as a chance to grow. Embrace interdisciplinary education and work opportunities.

2. Prepare for career transitions by making yourself more adaptable.

3. Practice good communication and hone your listening skills. Build and participate in diverse teams.

4. Focus on developing skills that machines lack, and consider how machines might augment your capabilities.

5. Nurture capabilities like curiosity, problem-solving, empathy, and love of learning, as well as more narrow capabilities, like knowledge of a certain type of technology.

6. Utilize your working years for consistent reinvention, learning, and opportunities to develop and practice new skills.

7. Take an active role in charting your path forward. Learn and practice new skills and capabilities. Seek new job opportunities, even if you’re happy with your current employment.

So very helpful on a personal level, even if some parts of the abstract were slightly dry in places.
- 4 years ago
  
  very well articulated.

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The COVID-19 pandemic pushed the fast-forward button on developments already underway in the working world.

The future of work will include automation that centers on human creativity and innovation.

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