Buch

4 Wege zu mehr Selbstführung

Wie Sie Ihre Ziele schneller und besser erreichen

Debora Karsch und Günter F. Müller

GABAL, 2020

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Bewertung der Redaktion

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualitäten

Umsetzbar
Für Einsteiger
Inspirierend

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Rezension

Ziele erreichen, Hindernisse überwinden, zufriedener sein – das alles ist machbar, wenn Sie aktiv Einfluss auf Ihr Denken, Fühlen, Handeln und Ihre Energie nehmen. Die Autoren stellen ein Modell vor, mit dem Leser die Fähigkeit zur Selbstführung erwerben oder ausbauen können. Das eingängig geschriebene Buch hält viele gut umsetzbare, wenn auch nicht immer neue Tipps parat. Mithilfe von Fragebögen und Checklisten kann jeder – ob Student oder Führungskraft – die eigene Selbstführungskompetenz analysieren und sofort zur Tat schreiten.

Zusammenfassung

Sich selbst führen heißt, das eigene Denken, Fühlen, Handeln und Energielevel managen zu können.

Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrer Produktivität, ihrem Job, ihrem Leben. Wenn Sie auch das Gefühl haben, Ihre Ziele regelmäßig nicht zu erreichen oder immer auf der Stelle zu treten, fehlt es Ihnen womöglich an der Fähigkeit zur Selbstführung. Sich selbst führen heißt, das eigene Denken, Fühlen, Handeln und seine körperliche Energie zu managen. Es geht nicht um maximale Leistung, sondern um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem, was man erreichen möchte, und dem, was möglich ist. Selbstführung hilft Ihnen, Ihre Ziele zu definieren und zu erreichen. Sie können damit Schwierigkeiten besser meistern, auf Ihr Umfeld wirken und werden nicht zuletzt selbstbewusster.

Entstanden ist der psychologische Ansatz der Selbstführung in den 1980er-Jahren. Ein Modell dazu ist das Persolog-Modell, das auf dem Rubikon-Modell nach Gollwitzer beruht. Es vereint kognitives, lern-, motivations-, willens- und emotionstheoretisches Wissen und berücksichtigt die vier Dimensionen Denken, Fühlen, Handeln und Energie.

Setzen Sie sich Ziele, die Sie herausfordern ...

Über die Autoren

Debora Karsch ist geschäftsführende Gesellschafterin des Unternehmens Persolog, wo sie Führungskräfte coacht und Unternehmen berät. Günter F. Müller war bis zu seiner Pensionierung Professor für Sozialpsychologie sowie Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Koblenz-Landau.

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Sich selbst führen heißt, das eigene Denken, Fühlen, Handeln und Energielevel managen zu können.

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