Skip navigation
Основы менеджмента
Книга

Основы менеджмента

Columbia UP, 2020 more...

Приобрести книгу

Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Подробное освещение
  • Практические советы
  • Четкая структура

Рецензия getAbstract

Ни одна книга не в силах полностью охватить задачи и методы менеджмента; объем материала по этой теме поистине безграничен. Тем не менее Стивен Коэн и Уильям Эмик предприняли достойную уважения попытку, создав вводный курс по основам организационного менеджмента. Авторы подробно рассказывают о развитии теории менеджмента, стратегиях, устойчивом развитии компании, связях с общественностью, этике, современных технологиях и многом другом. Их советы пригодятся руководителям государственных, частных и некоммерческих организаций. Всесторонний обзор наиболее важных концепций менеджмента станет хорошим подспорьем как для новичков, так и для опытных менеджеров.

Краткое содержание

Менеджмент – это система привлечения людей к работе.

Организационный менеджмент постоянно развивается и становится более сложным, но его основные принципы остаются неизменными. Эффективные менеджеры задействуют профессиональные инструменты и ресурсы, чтобы стимулировать сотрудников к работе и обеспечить соответствие их результатов целям организации.

Руководителям нужно хорошо понимать основные организационные процессы, чтобы обеспечивать наличие ресурсов, необходимых для устойчивого развития компании. Такими ресурсами могут быть клиенты, заинтересованные стороны, коммерческая ниша компании или ее цель. Долголетие и успех организации зависят от способности ее руководителей искать и приумножать ресурсы и эффективно адаптироваться к внутренним и внешним переменам.

Чтобы быть лидером, не нужна официальная должность.

Любой сотрудник способен развить лидерские качества и улучшить свои результаты, независимо от должности. Изучение навыков менеджмента и лидерства даст вам преимущества в профессиональном плане и повысит производительность всей компании.

Гуру менеджмента Питер Друкер говорил, что самая важная составляющая лидерства – принципиальность. Также он считал, что руководитель обязан изучить сильные стороны сотрудника, прежде чем направлять его и что-то ему советовать. Кроме того, руководителю необходим стратегический план с измеримыми целями и задачами.

Об авторах

Стивен Коэн старший вице-декан Школы профессиональных исследований Колумбийского университета и руководитель исследовательской программы Института Земли по политике и менеджменту в области устойчивого развития. Уильям Эмик – преподаватель-практик, директор и основатель Центра обучения руководителей Центра Пикера в Школе международных и общественных отношений Колумбийского университета.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Avance na carreira
Atraia e recrute talentos
Seja um aprendiz autônomo
Torne-se mais adaptável
Carreira
Develop Team Members
Desenvolva suas habilidades de pensamento
Transformação digital
Drive Team Performance
Foster Team Culture
Recursos Humanos
Lidere com ética
Lidere o planejamento operacional
Lidere a si mesmo
Viva bem
Gerencie a comunicação corporativa
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Gerencie o desempenho
Gerencie equipes e departamentos
Domine o marketing de conteúdo
Domine habilidades interpessoais
Otimize o desempenho da equipe
Crescimento pessoal
Molde a cultura organizacional
Strategize Digital Transformation
Compreenda as organizações
Habilidades no ambiente de trabalho
Tenha sucesso em um novo trabalho
Entenda a motivação
Torne-se um mentorado
Define Digital Strategy
Gerencie o seu impacto como líder
Destaque-se nas conversas
Construa a sua employer branding
Comunique-se digitalmente
Compreenda abordagens de liderança
Gestão
Atue como coach do pessoal
Comunique a estratégia corporativa
Traduza estratégia em ação
Expresse-se com clareza
Lidere estrategicamente
Defina padrões de desempenho
Comunique-se sem palavras
Desenvolva líderes
Liderança executiva
Domine a etiqueta empresarial
Pratique a liderança servidora
Planeje estrategicamente
Incentive a comunicação aberta
Pense estrategicamente
Alavanque blogs corporativos
Escute atentamente
Navigate Leadership Challenges
Cultive uma mentalidade de crescimento
Conduza conversas difíceis
Construa a sua presença
Liderança
Comunique-se de forma inclusiva
Conduza entrevistas de candidatos
Cultive o hábito de aprender
Gerencie crises na comunicação
Avance como líder feminina
Gerencie a reputação corporativa
Busque o aprendizado contínuo
Aceite ser orientado
Entenda a comunicação
Practice Transformational Leadership
Gerencie as relações públicas
Comunique-se de forma eficaz
Competências comportamentais