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المرونة الفائقة

مكافحة ضغط العمل محادثة بعد أخرى

Berrett-Koehler, 2024

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تقييم التحرير

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

الصفات

قابل للتطبيق
منظم بشكل جيد
أمثلة ملموسة

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

توصية

الثقافات السامة والضغوطات حقيقة يواجهها العديد من العاملين اليوم، لكن بأي ثمن؟ يحث خبير الاتصالات إدوارد بيلتران القرّاء على تولي زمام صحتهم ورفاههم، وتنمية ما يسميه "الصمود الشجاع" اللازم لمواجهة الأسباب الجذرية للضغوطات خلال يوم العمل. سواء كنت قائدًا تطمح لإدارة الضغوط بشكل أفضل لفريقك، أو موظفًا يبحث عن استراتيجيات للتعامل مع مدير صعب، فإن إطار الصمود الشجاع يمنحك الأدوات اللازمة لاستعادة هدوءك النفسي.

ملخص

لا تقتصر على معالجة أعراض التوتر فقط. اكسر الأنماط المسؤولة عنه.

في عام 2016، نسبت منظمة الصحة العالمية (WHO) نحو 745,194 حالة وفاة حول العالم إلى ضغوط العمل. ووفقاً لبيانات جمعية اضطرابات القلق الأمريكية، أفاد حوالي 40% من العاملين في الولايات المتحدة بشعورهم بتوتر مفرط مرتبط بعملهم. يُعرّف التوتر بأنه “حالة من القلق أو التوتر تنتج عن موقف صعب”، وقد يؤثر سلباً على الإنسان بطرق لا حصر لها، منها قلة النوم، والانزعاج، وفقدان الثقة بالنفس، والشعور بالإرهاق، ونوبات الهلع، والاكتئاب، وفقدان أو زيادة الوزن، وارتفاع ضغط الدم، وحتى الوفاة.

بينما يعتمد الكثيرون على “حلول مؤقتة” بمعالجة أعراض التوتر لديهم، فقد حان الوقت لمعالجة الأسباب الجذرية وراء إصابة هذا العدد الكبير من الموظفين بالتوتر. يحاول الأفراد الذين يعانون من التوتر، “ضحايا التوتر”، بناء قدراتهم على الصمود لتجاوز التحديات. وتتسبب ضغوط الموظفين في خسائر الشركات الأمريكية بما يقدر بـ300 مليار دولار سنوياً، نتيجة عوامل مثل الغياب عن العمل، والدوران الوظيفي، وانخفاض الإنتاجية، وتكاليف الرعاية الصحية. لذا، فإن الشركات تستفيد كثيراً من تقليل توتر موظفيها. تسعى “الصلابة الشديدة” إلى إيجاد ثقافة قائمة على الصمود تهدف للقضاء على التوتر من جذوره في المنظمة، بدءاً بالفرد. تُفهم الصلابة الشديدة بوصفها “شجاعة تقييم الذات واتخاذ القرار”، وعندما تعزز هذه القدرة الحيوية ستلاحظ تحسنا...

عن المؤلف

إدوارد بيلتران هو الرئيس التنفيذي لشركة Fierce Inc.، وهي مؤسسة عالمية متخصصة في تدريب القيادة والتواصل، أسستها سوزان سكوت، مؤلفة كتاب Fierce Conversations.

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