محاط بالحمقى

ابتكر علماء النفس السلوكيون نماذج متعددة لتصنيف أنماط الشخصية البشرية. في أفضل حالاتها، يمكن لاختبارات القياس النفسي أن تساعد أعضاء الفريق على فهم بعضهم بعضًا وتقديرهم بشكل أفضل. أما في أسوأ حالاتها، فإن هذه التقييمات الشخصية تؤدي إلى تعميمات لا أساس لها، وإذا استُخدمت بشكل خاطئ، فإنها تحد من الفرص بشكل غير عادل. 

في بيئة العمل، يُعد نموذج مايرز-بريغز الأكثر استخدامًا. ويُقدّم اختبار الإنياغرام (Enneagram) إطارًا آخر لتصنيف الشخصيات المختلفة. ومع ذلك، فإن كلا النموذجين يجعلان من الصعب تمييز أنواع الشخصيات المتعددة. يصنف نموذج مايرز-بريغز الأشخاص إلى 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات، بينما يصنف الإنياغرام إلى تسعة.