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且慢，我在与谁共事？！？

如何应对难搞的同事、烦人的经理和其他“毒人”

Peter Economy

Career Press, 2021

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Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

实用性
实例
引人入胜

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

如果你在职场中没遇到过混蛋，那可真得烧高香。大多数职场都会有“毒人”为非作歹，搅得办公室鸡犬不宁。职场霸凌、乱嚼舌根、粗蛮无礼、偷懒摸鱼等行为会污染职场环境、侵蚀团队凝聚力、打击士气、拉低生产效率，甚至还会逼得好员工辞职。彼得·伊科诺米（Peter Economy）为在线杂志《Inc.》的“领导者”（The Leadership Guy）专栏撰写文章，提供切实可行的建议和屡试不爽的策略，帮助人们识别、管理并战胜职场“毒人”，营造专业、积极、安全的工作环境。

浓缩书

识别、管理职场上的混蛋，消除他们的有害影响。

大多数职场都会有混蛋，这个人可能是你的老板、同事，甚至可能是你自己。“毒人”会打击团队士气，影响他人工作，破坏同事的工作情绪。当然，在负面的办公室行为之中，有些只是有点烦人，但有些则可能带来巨大危害。

盖洛普（Gallup）民调显示，遇到不好的老板是人们离职的首要原因。有些经理不给下属明确指示，要么总找不到人，要么管得太多，还有些根本不给下属发展机会，这样会给下属造成极大的压力。如果意识不到这些问题，也不知道做出积极改变，那他们必然会失去有价值的员工，留下来的人也发挥不出应有的作用。

要想中和职场的毒性，首先要识别那些让你难受的行为，然后灵活运用八种切实可行的策略来应对职场上的混蛋。

负面的职场行为会降低团队效率、影响团队情绪、打击团队士气。

包括你自己在内，每个人都会有情绪不好的时候，因此偶尔会有不好的职场行为，但是，有些人的坏是一以贯之的，那这种人就是彻头彻尾的混蛋了。

以下是16种最常见的混蛋的特征：

“悲观主义和怨天尤人”——对悲观主义者来说，杯子总是半空的，无论情况多么积极，他们都只能看到问题。怨天尤人者总是看到外界最差的一面，并且说到人尽皆知。这两种人无尽的消极态度只会耗尽团队的精力和士气。

关于作者

彼得·伊科诺米（Peter Economy）著有《傻瓜式管理》（Managing for Dummies）和《且慢，我是老板？！？》（Wait, I’m the Boss?!?），同时还为《Inc.》在线杂志的“领导者”专栏撰写文章。

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