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人才引力
书籍

人才引力

如何营造吸引人才、留住人才的工作环境

Nicholas Brealey Publishing, 2013 mais...

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

无论是求职者、在职人员还是离职员工,都会对某家企业有自己的看法;把这些看法综合起来,便是该企业的雇主品牌。如今,企业比以往任何时候都更加迫切地需要维护好自己的这一品牌,以吸引最优秀的人才。毕竟,就业市场已今非昔比。婴儿潮一代的岗位正逐渐由千禧一代来接替。但这一代人对工作环境有着不同的期待,他们希望自主、希望兼顾工作和生活、希望从事有意义的工作。同时,经济的复苏也为他们提供了更多的选择。商业与领导力顾问罗伯塔·勤斯基·马图森在本书中讲述了企业树立雇主形象、吸引优秀人才的有效方法。如果你是负责招聘的经理或主管,如果你希望的不仅仅是招聘到员工,而是吸引到优秀人才,提升企业的竞争优势,相信本书所讲述的战略会对你有所启迪。getAbstract在此特别推荐本书。

要点速记

  • 一家企业的成败取决于其人才引力即吸引与留住顶级人才的能力。
  • 要打造一支精英队伍,不能只依靠招聘,更要依靠吸引力。
  • 随着经济的复苏,尖端人才在择业时也会更加挑剔。

关于作者

罗伯塔·勤斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson),马图森咨询公司总裁,Fast Company和Forbes.com的博客作家,著有《职场是最好的商学院》 (Suddenly in Charge)一书。


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