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如何招到卓越人才

巧用数据能力与分析技术，提升招聘效果

凯文·惠勒以及巴斯·范德哈特

Kogan Page, 2024

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评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

解析性
结构清晰
重要性

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

凯文·惠勒（Kevin Wheeler）和巴斯·范·德·哈特德（Bas van de Haterd）深入分析了招聘领域的发展和变化，尤其是 AI 和算法在其中扮演的重要角色。他们指导读者利用数字技术实现高效招聘。书中探讨了如何将 AI 应用于招聘的方方面面，以及分析工具的重要作用。他们强调招聘应基于数据驱动，将切实的证据作为基础。同时，他们侧重谈论了使用 AI 或新技术进行招聘时其中的伦理问题。面对 AI 浪潮，二位作者建议从事招聘工作的人快速适应新技术和新方法，在 AI 驱动的环境中，做好人与 AI 之间的合作以及团队协作。

浓缩书

自新冠疫情爆发以来，工作本身剧烈变化。

疫情让人们重新思考生活的优先级，尤其是如何平衡工作与生活。员工希望摆脱过度投入工作的状态，追求更健康、更平衡的生活方式。许多人意识到工作不是生活的全部。他们现在将工作从最高优先级上拿掉，更注重享受生活和自由。于是，一个数目庞大的群体诞生了：他们希望既获得经济保障，又有时间享受兴趣爱好和个人发展。员工的诉求不仅局限于工作与生活的平衡。他们希望在经济收入上有所改善，同时通过远程工作或灵活的工作时间获得更多自由度。

不乏有人转向零工经济或自主就业。因为他们对传统工作的负面经历感到失望，比如遭遇管理不善或被领导层不尊重。这些都促使他们选择更灵活、更独立的就业形式。另一些人在疫情期间别无选择，只能接受零工工作。总之，有些人选择零工是为了追求灵活性，有些是因为可以赚更多的钱或发挥创造力，还有一些是因为找不到传统工作。

远程办公和混合办公是当今职场中最重要的变化。

研究表明，几乎40%的工作可以完全远程完成，超过一半的人可以采用混合办公的方式——一部分时间在办公室工作，另一部分时间在家办公。尽管远程办公趋势增加，很多企业领导者担心如果员工不在同一个实体空间内工作，创新能力和公司文化会受到影响。部分管理者对远程工作充满怀疑，认为员工不被他们看住，就不会认真工作。领导者的另一个担心是，如果每个人都在家工作，办公场地可能会闲置，造成资源浪费。远程办公不仅对企业内部有影响，还对依赖办公区域人流的外部小企业也可能产生负面作用。

关于作者

凯文·惠勒（Kevin Wheeler）是人力资源、人才招聘以及学习与发展领域的专家和顾问。巴斯·范·德·哈特德（Bas van de Haterd）专注于利用技术改进招聘流程。

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