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威利-布莱克威尔职业安全与职场健康心理学手册
书籍

威利-布莱克威尔职业安全与职场健康心理学手册

（威利-布莱克威尔组织心理学手册系列）

Sharon Clarke, Tahira M. Probst, Frank Guldenmund 以及 Jonathan Passmore
Wiley, 2020
第一版本: 2015
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评级

7

关键特征

  • 综合性
  • 实例
  • 专业知识

导读荐语

每年有上百万人因工受伤、死亡。除了物理性损伤，人们在心理和精神上也面临种种挑战。安全问题影响着现代经济生产的方方面面，其造成的工人旷工、员工遣散、业务停滞、人才流失等问题，让社会和企业遭受巨大损失。本手册各个章节中，几位作者都表达了一个共同的观点：建设“重安全”的组织环境、文化和体系，确保员工的安全。

浓缩书

全球每年有上百万人因工受伤、死亡。

根据国际劳工组织（International Labor Organization）估算，截至2014年，全球每年有230万人因工死亡，有3.13亿人遭受非致命工伤。这意味着，平均每分钟就有4个人因工死亡，有650个人因工受伤。

工伤对员工、企业以及社会造成的巨大损失，引起了社会对员工身心健康的广泛关注。

近几十年，员工安全研究取得了巨大进步。

20世纪以来，经过对员工安全几十年的研究与完善，员工的安全得到了显著提升，但是“安全事故员工担责”之说在职场依然存在。过去，管理者往往只关注员工的人身安全，并根据员工在性格和工作态度上的差异，划分容易受伤的员工。

尽管研究人员和企业组织付出了巨大努力，员工伤亡事件依然频发。因此，近几十年，研究人员从安全意识、制度、流程、环境、文化的角度出发，采取更全面、更系统的治理措施，提高组织成员的安全意识和心理健康。

当工作环境存在安全隐患，而且还要求员工有批判性思维时，容易发生安全事故。高难度的工作会增加员工压力，造成精神损耗。工作中，虽然很少出现肢体冲突，但是霸凌、排挤、性骚扰、管理不当等行为，会对员工的身心造成伤害。

关于作者

莎伦·克拉克（Sharon Clarke）、塔希拉·普罗布斯特（Tahira Probst）、弗兰克·古尔登蒙德（Frank Guldenmund）和乔纳森·帕斯莫尔（Jonathan Passmore）教授从事心理学和安全研究教育、培训工作。

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