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用好神经多样性人才这把利刃

教你如何在企业中包容自闭症、注意缺陷多动障碍、阅读障碍及其他神经差异

莫琳·邓恩

Wiley, 2024

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评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

科学性
开眼界
启发灵感

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

企业推动创新、应对复杂挑战时，常常忽略一个重要资源，那就是神经多样性员工的天赋优势。认知科学家莫琳·邓恩（Maureen Dunne）指出，神经多样性员工占据总人口的20%。企业忽视了这群人，极大浪费了他们的潜力和价值。在这本书中，邓恩解释了神经多样性在史前时期如何帮助人类生存，并介绍它如何在今天为企业带来竞争优势。快打开本书，了解如何在职场中包容神经多样性人才，深入学习多样化思维方式带来的优势。

浓缩书

普遍来看，当今的公司组织内对神经多样性人群存在偏见，倾向于契合认知神经典型性人群。

粗粗一算，当前世界上大约每五个人中就有一人属于神经多样性群体。神经多样性这个术语指代得很宽泛，许多神经系统层面引起的认知差异都包含其中，比如注意缺陷多动障碍、自闭症、阅读障碍、发育协调障碍、联觉、超强识字能力和计算障碍等。这些差异本身与一个人的智力水平和认知能力的高低没什么关系。神经多样性个体和神经典型个体一样，都有可能具备某种智力方面的天赋，也可能遭遇智力方面的困惑。

然而，占总人口的比例高达20%的神经多样性人群却在职场中遇到许多困难。因为现有的职场环境没有考虑到他们的需求。这套系统是针对神经典型人群而设计的，也就是那些认知特征更接近统计平均水平的人群。理论上，神经多样性个体应当因其带来的认知多样性而受到重视。可事实上，许多组织未能有效发挥他们的天赋和才能。

许多职场环境都声称包容神经多样性人群。可到了实际场合，大家会发现这只是说说而已。它们在考核工作表现、定义职场角色以及确立工作方式等方面并没有做到所说的那么包容。那些假意声称对神经多样性人群真诚且包容的职场，往往要求神经多样性员工伪装成正常人，隐藏真实的自我，从而适应为神经典型人群打造的工作环境和标准。这种组织对神经多样性有偏见。他们认为，符合神经典型才能让效益最大化。然而，证据表明，那些有机团结神经多样性和典型性个体的团队才是最有竞争优势的。

关于作者

莫琳·邓恩博士（Dr. Maureen Dunne）是一位认知科学家及神经多样性专家。

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