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如何加速求职进程、脱颖而出，并得到一份绝佳的新工作

Ian Siegel
Wiley, 2021
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评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 概览

导读荐语

ZipRecruiter创始人兼首席执行官伊恩·西格尔（Ian Siegel）劝道，不要在毫无意义的求职方法上浪费时间。他为各个职业阶段提供了循序渐进的指导，你将从中学到：如何寻找工作、如何脱颖而出、如何获得工作，以及如何通过谈判得到更具竞争力的薪资。西格尔引用了100多万名雇主的数据，并根据现代招聘市场的环境提供了有效的建议，可以帮助你摒弃自我破坏式的习惯，获得想要的职位。

浓缩书

在有人读到你的简历之前，必须让它先通过机器人的筛选。

以前，招聘专员和经理在招人的时候还会亲自翻看纸质简历。但现在，最先查看你简历很可能根本不是人类——而是一套求职者追踪系统。因此，你在制作简历的时候，主要目标不是打动人类招聘官，而是让这份简历能够获得机器人的青睐。

要通过机器人的筛选，你可以采用以下技巧：

  • 选择简单的格式——机器人会从上到下、从左到右地扫描你的简历。选择尽可能简单的简历模板，确保机器人不会错过任何重要的信息。
  • 选择常见的职位头衔——不管现在的老板赋予了你的职位多有创意的头衔，你在求职时都应该使用最通用的名称，与职位描述相匹配即可。
  • 将职业描述简单化，多使用数字——在描述自己的能力和成就时，要使用简单明了的语言，再加上数字进行强调。例如，说你是一名资深的玉米煎饼制作专家，就不如说你“每周能做超过...

关于作者

本文作者伊恩·西格尔（Ian Siegel）是前沿招聘网站ZipRecruiter的首席执行官兼联合创始人。

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