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解放创造力

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解放创造力

如何运用创造思维解决问题并做出正确决策

Wiley,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

公司领导需要克服抑制创造和创新的六大思维方式。

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

在本书中，迈克尔·A·罗伯托为你解读如何激发员工的创造才能，并明确提出了影响创新的六大思维。通过苹果、乔氏超市等公司的做法以及传媒、体育和艺术等案例，作者从社会科学的角度解读了创新的重要意义，并为公司领导者展示了应当如何克服困难，营造开放的创新环境，故里员工探寻新的工作方式，释放创新能力。

浓缩书

很多公司及领导都声称重视创新，但在现实中却心怀偏见，导致公司形成了不利于创新的工作环境。

即使优秀的领导和专家也常常意识不到跳出盒子、创新思考的重要性。他们很容易自恃身怀绝技、功成名就，轻视新手和局外人的价值和贡献。有些公司喜欢强调切实可见的成果，而不是“虚空”的创新，这些公司的员工自然不愿意成为特立独行的思考者。

公司领导可以通过克服影响创新的六种心态，逐步培养员工的创新能力。

领导或许没有意识到，公司的态度和做法实际上抑制了员工的创造力，公司的环境和氛围扼杀了员工的创造才能。他们不得不承认：这更多的是一个“形势问题”，而非“人事问题”。

对于领导来说，最佳的解决方案是克服抑制创造性思考的六大思维。

第一，直线型思维认为，按部就班、分步骤地完成任务即可成功，但事实上，具有重复性和探索性的方法才能更好地推动创新。

如今，企业管理者在解决问题和制定计划时通常采取直线型思路，即通过研究分析，制定收入成本方案，然后按照方案落实执行。这种方式，只有在未来与过去一致时才适用，但事实往往并非如此。直线型思路会让管理者自以为具备了预测未来、发号施令和掌控大局的能力。

关于作者

迈克尔·A·罗伯托（Michael A. Roberto）博士是布莱恩特大学管理学教授，著有《为什么卓越的领导不喜欢员工回答ＹＥＳ》和《探索自己的未知》等。

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

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    E. W. 5 年 前
    工作氛围和领导的思维方式会对员工是否有创新意识产生影响，当有人提出新的想法时，不要第一时间否定，久而久之便无人再提出新的观点，避免所有行动都按照“以前怎么做现在就怎么做”照本宣科。
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    J. C. 6 年 前
    “无论现在还是未来，都要把精力放在让客户满意上；要抓住一切机会倾听、观察和学习。”
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    蔡. 6 年 前
    创造力来源于生活，生活来源于我们的身边所发生的事与物，来源于生活，我们要学习在身边寻找这种来源，创造力，人就是没有动力，活力，不能像春天的小风一样让人舒服，也不能像春天的小太阳一样，不那么刺眼，不那么晒，我们要善于发现创造力，努力去营造这一切，