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赢在跨国领导者

为一流的跨国公司搜寻和培养杰出的跨国领导者

琳达·D·夏基, 娜兹尼·拉齐, 罗伯特·A·库克以及皮特·巴奇

McGraw-Hill, 2012

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评级

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

关键特征

创新性
实用性

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

导读荐语

管理学大师琳达·D·夏基、娜兹尼·拉齐、罗伯特·A·库克和皮特·巴奇认为优秀的领导者具备一些共同的特征和能力，但他们也指出，跨国领导者还需要另外一些特殊技能。本书的作者们具备相关的工作经验，对全球商业有着充分的认识，论及全球领导力时也是驾轻就熟。但本书的亮点是他们对经典的和最新的研究所作的分析，包括对150名跨国领导者所做的调查和采访，再用所获得的数据来验证其设想。本书的文笔自然流畅，内容丰富有趣，包含了诸多新颖、实用的研究发现（其中的个别发现甚至大为出人意料）。当然，作者们也指出了全球领导力应包含的一些基本要素。他们清晰地呈现出了这些要素，然后建立起一个逻辑严密、论证充分的培养模式，最后按照该模式的指导原则来培养跨国领导者。getAbstract认为，对于董事会成员、企业管理者、领导力培养专家、人力资源负责人以及当下的和潜在的跨国领导者们而言，本书是一部不可多得的上乘佳作。

浓缩书

跨国公司及其领导者

优秀的领导者对企业的成功至关重要。当下，全球化正呼唤着新型的跨国领导者。这类跨国领导者供不应求，因为他们的技能远在国内领导者之上，必须接受长期且不易被人识别的技术培训。在国内业绩出色的领导者一旦被派到国外，常常表现不佳，因为陌生的环境凸显了现代商业节奏快、联系紧密、关系复杂的特点。在过去，外派的领导者有充足的时间去适应新环境，而今天，跨国领导者必须迅速跨越文化、政治和语言上的障碍，否则就会在吸引地方人才、维护企业声誉、维持客户关系等方面遭受损失。

跨国公司总以为自己的领导者就是跨国领导者，其实他们中的大部分都不是。要判断领导者能否胜任海外工作，先要看他们是否具备全球视野。且先评价一下你的董事和执行官吧。他们的背景相似吗？来自同一地区吗？他们在晋升前是不是缺少海外经历？他们真的具备全球视野吗？他们是不是只在母国生活过？绝大多数重要决策是不是都在母国的公司总部制定的？主要部门（不管是法务部、人事部、财务部、市场部、销售部，还是其他部门）的负责人关注公司业务所在的其他国家或地区吗？没有宽广视野领导者的跨国公司可以去竞夺或培养这种类型的跨国领导者；而公司总部如果不理解跨国领导者的处事方式，就会限制他们的才能。

关于作者

琳达·D·夏基（Linda D·Sharkey），博士，商业人才经理，主要工作是为跨国公司培训领导者。娜兹尼·拉齐（Nazneed Razi），博士，她是健康护理服务公司（Health Care Service Corporation）的首席人力资源总监。罗伯特·A·库克（Robert A· Cooke），博士，斯坦福大学访问学者。皮特·A·巴奇（Peter A·Barge）曾任多个公司的高层管理人员和首席执行官，他出版了几本关于领导力的著作，经常在国际会议上登台演讲。

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