逆境的馈赠
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逆境的馈赠

改变一生的领导课程

Bobby Herrera
Bard Press, 2019
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评级

9

关键特征

  • 创新性
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

鲍比·赫雷拉（Bobby Herrera）是胡杨集团（Populus Group/PG）的联合创始人兼首席执行官。在本书中，他用朴素的语言告诉我们应如何在问题中寻找解决办法，从而更好地领导他人。赫雷拉成长自一个移民农场工人家庭，他当过兵，做过登山向导，同时也是一名父亲。这些经历成就了他的领导力。他倡导开放真诚的对话，也分享了他的过错、对策与经验，即：主动迎接讨论与质疑；分享你的热情之源；将问题转化为机遇——这是新老领导者都可以学会的；寻找被命运隐藏在挑战之中的礼物。

浓缩书

分享你的故事，以此激励员工。

胡杨集团（Populus Group/PG）联合创始人兼首席执行官鲍比·赫雷拉（Bobby Herrera）认为，人生故事塑造了人和人的世界观，每个人的故事里都包含了他们曾经克服过的困难。赫雷拉发现，正是因为他曾经直面困难，甚至与其为友，才得以坐到了他渴望的位置上。赫雷拉出生在一个移民工人家庭，有12个兄弟姐妹，童年生活十分艰苦。小时候的他常在凌晨五点便起床，干完农活之后才去上学，因此参军之后的基本训练对他而言并不算难。

赫雷拉从其他领导者身上也看到了类似的成长轨迹，他们都是被逆境点燃了雄心。但领导者通常都不太喜欢分享自己的成功故事。然而，如果对曾经遇到过的困难保持沉默，你与员工之间便容易产生隔阂。反之，你将更容易与他们打成一片，让他们更认同你的目标并为之努力。员工知道你的故事吗？这些故事是否成就了你的选择？你是否愿意鼓励团队成员分享决定他们人生的故事？

言行一致。

胡杨集团经历了十几年的业务增长，随后业务开始变得冷清。赫雷拉查看了企业的各项绩效指标，却还是做找不到原因。于是他请来企业外部的咨询师，后者给出了非常宝贵的意见。咨询师察觉到了内部会议时的压力，认为该公司的团队并没有实现良好合作。团队成员有不接电话和不按要求办事的现象。

关于作者

鲍比·赫雷拉（Bobby Herrera）是胡杨集团（Populus Group）的联合创始人兼首席执行官。胡杨集团是一家收益5亿美元的人力资源服务公司。

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