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11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten

Tom Haak

Tom Haak, 2020

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Meinungsstark
Überblick
Brisant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Welches sind die wichtigsten Trends im Personalwesen? Trendforscher Tom Haak stellt in aller Kürze vor, was rund um Unternehmenskultur, Personalauswahl und Digitalisierung angesagt ist. Interessant sind aber auch seine Ansichten zum Zukunftspotenzial einiger Trends von gestern. HR als Businesspartner etwa, ist sich Haak sicher, ist Schnee von gestern. Ebenso wenig Hoffnung sieht er für das Konzept der coachenden Führungskraft. Kurzweilig und interessant nicht nur für Personaler.

Zusammenfassung

Mutiges ethisches Handeln, Rückkehr zum Dienstleistungsdenken, hybride Büros und Entfremdung im Homeoffice sind die vier wichtigsten HR-Trends für 2021.

Elf Trends im Personalwesen zeichnen sich für 2021 ab. Die wichtigsten fünf sind die folgenden:

Ethische Führung. Personalführung sollte aktiv Verantwortung übernehmen und mutig Missstände ansprechen, sei es eine toxische Arbeitskultur oder misslungene Diversity-Initiativen.
Rückkehr zum Dienstleistungsdenken. Die Personalabteilung, ursprünglich für Verwaltungsaufgaben konzipiert, kehrt zum Dienstleistungsgedanken zurück. Der Trend der letzten Jahre, HR als strategischen Businesspartner der Organisation zu sehen, hat sich totgelaufen. Im Kern ist HR ein Servicecenter geblieben.
Hybride Büros. Schauen Sie bei Ihren Mitarbeitern auf die Art ihrer Arbeit, ihre Persönlichkeit und ihre Situation zu Hause. Anhand dieser drei Variablen können Sie ihnen verschiedene Lösungen anbieten: Arbeit im Büro, zu Hause oder anderswo. ...

Über den Redner

Tom Haak ist Gründer und Direktor von The HR Trend Institute.

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Mutiges ethisches Handeln, Rückkehr zum Dienstleistungsdenken, hybride Büros und Entfremdung im Homeoffice sind die vier wichtigsten HR-Trends für 2021.

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