Recomendação de A Organização Dirigida por Valores

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A Organização Dirigida por Valores resumo de livro
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Avaliação

9

Qualidades

  • Conhecimento Contextualizado
  • Bem-Estruturado
  • Aplicável

Recomendação

O especialista em cultura organizacional Richard Barrett explica neste livro como os valores organizacionais promovem engajamento nos funcionários, estimulando os potenciais humanos e a evolução cultural dentro das organizações. Através da análise da pirâmide dos sete níveis do desenvolvimento humano elaborada por Abraham Maslow, ele apresenta a teoria dos sete níveis de consciência da liderança, compreendendo neles os estágios de desenvolvimento dos funcionários das organizações e auxiliando na identificação de suas respectivas necessidades. O livro é de fácil compreensão, o que torna a leitura e o tema agradável. Este é um livro que deve ser lido por qualquer pessoa que viva no mundo corporativo.

Sobre o autor

Richard Barrett é um escritor britânico conhecido por escrever sobre liderança. Ele também é autor de Coaching Evolutivo: Uma abordagem baseada em valores para liberar o potencial humano

 

Os valores organizacionais podem promover o engajamento dos funcionários.

Ao satisfazer as necessidades, é possível chegar em um nível agradável de felicidade e de motivação. Para Richard Barrett, há três indicadores de desenvolvimento humano que explicam as diferentes formas de estar no mundo, as quais são: a mente socializada, a mente de autoria própria e a mente autotransformadora. Nesse contexto, a mente socializada representa uma mente dependente, que tem receio de mudança, que prefere a estabilidade; enquanto a mente de autoria própria possui independência, sendo, portanto, mais suscetível às mudanças, aproveitando as oportunidades que elas podem gerar; e a mente autotransformadora, no que lhe concerne, é interdependente, compreende a mudança como algo natural do fluxo da vida.

Com isso, o autor explica que é importante alocar as pessoas nas funções que correspondam ao seu nível psicológico, e, além disso, é importante buscar suprir as necessidades dos funcionários de modo que eles se sintam motivados.


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