Saltar a navegação
A Verdade sobre o Talento
Livro

A Verdade sobre o Talento

Um guia para formar uma equipe dinâmica, concretizar potenciais e ajudar os líderes a ter êxito

DVS Editora, 2010 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Para Especialistas

Recomendação

O talento é a chave para o sucesso do negócio, mas como as empresas podem reconhecê-lo e desenvolvê-lo? A especialista em recursos humanos Jacqueline Davies e o coach Jeremy Kourdi entendem que muitos colaboradores possuem talentos natos e, portanto, eles oferecem um guia sobre como promover um ambiente que faça florescer os dons dos seus funcionários. A getAbstract recomenda este livro inteligente para profissionais de recursos humanos, empresários ou líderes que procuram envolver o seu pessoal e garantir o futuro das suas empresas. O talento está a sua volta. Saiba reconhecê-lo e estimulá-lo.

Resumo

O Talento: O Que É e o Que Não É

Os líderes corporativos tendem a acreditar que somente vale a pena cultivar e desenvolver um pequeno grupo de elite, formado pelos colaboradores mais inteligentes. Mas existe muito talento subdesenvolvido em todos os níveis de cada empresa. Os trabalhadores exigem um ambiente acolhedor, ou uma “ecologia do talento”, que os permita conectar as suas habilidades e agregar valor à empresa. Não é possível gerenciar o talento, somente se pode incentivá-lo. Os departamentos de recursos humanos devem parar de se concentrar em alguns poucos favorecidos e passar a ajudar a muitos.

Os líderes que reconhecem “a verdade sobre o talento” sabem que, se melhorarem a capacidade da empresa de canalizar e ampliar os talentos não descobertos de uma população diversa de colaboradores, eles vão superar a sua concorrência obtendo melhores resultados. Isto é importante porque o mercado de trabalho está mudando; economias anteriormente subdesenvolvidas estão se tornando potências; a comunicação é mais fácil e instantânea; os mais jovens não possuem as habilidades necessárias porque os sistemas educacionais não estão acompanhando o ritmo; e as pessoas mais velhas...

Sobre os autores

Jacqueline Davies é profissional de RH e especialista em talentos. Jeremy Kourdi é coach de executivos e escreve sobre o mundo dos negócios.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avance na carreira
Transformação de IA
Seja emocionalmente inteligente
Construa e mantenha o bem-estar
Construa confiança
Comunique-se de forma eficaz
Desenvolva suas habilidades de pensamento
Transformação digital
Futuro do trabalho
Conduzir a Transformação de IA
Habilitar a Organização Digital
Lidere o planejamento operacional
Viva bem
Gerencie a comunicação corporativa
Gerencie a remuneração
Gerencie riscos
Gerencie equipes e departamentos
Marketing
Domine a colaboração
Domine habilidades interpessoais
Domine a estratégia de marketing
Vendas
Competências comportamentais
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Compreenda a inovação
Compreenda as organizações
Envelheça bem
Seja criativo
Encontre significado
Melhore o desempenho da equipe
Avalie candidatos
Encontre o seu propósito
Desenvolver membros da equipe
Ajude a equipe a superar crises
Seja autêntico
Mentoreie funcionários
Estimule a criatividade
Entenda a cultura organizacional
Estimule a responsabilidade nas pessoas
Gerencie equipes de vendas
Promova a inclusão socioeconômica
Aplique a segmentação de mercado
Comunique-se de forma inclusiva
Alavanque a ambidestria
Pratique a Liderança Transformacional
Apoie o bem-estar dos funcionários
Pratique a liderança servidora
Promova a inclusão LGBTQ+
Ofereça arranjos flexíveis de trabalho
Otimize o desempenho da equipe
Construa a sua employer branding
Fomente uma cultura de inovação
Aproveite a IA para a liderança
Motive a sua equipe
Encontre a sua motivação
Construa segurança psicológica
Molde a cultura organizacional
Alavanque seus pontos fortes
Lidere com ética
Lidere equipes híbridas ou remotas
Navegue a política corporativa
Cultive a positividade
Promova uma cultura de aprendizagem
Compreenda a si mesmo
Recursos Humanos
Pratique a humildade
Recompense as contribuições dos funcionários
Identifique seus pontos fortes
Promova a inclusão de pessoas com deficiência
Compreenda tipos de personalidade
Colabore com criatividade
Amplie a sua consciência cultural
Habilidades no ambiente de trabalho
Posicione talentos estrategicamente
Lidere durante mudanças
Crie estruturas de incentivo
Desenvolva a mensagem corporativa
Apoie minorias na equipe
Inovação
Incentive a colaboração
Compreenda a mudança organizacional
Entenda o comportamento humano
Fomentar a cultura de equipe
Aproveitar a IA para RH
Estratégia de Transformação Digital
Implemente programas de coaching
Planeje e estrategize as suas vendas
Apoie a mobilidade interna
Atue como coach do pessoal
Crie um senso de pertencimento
Inove estrategicamente
Gestão
Impulsione o Desempenho da Equipe
Carreira
Navegar desafios de liderança
Aumente o engajamento dos funcionários
Planeje a sua carreira
Desenvolva líderes
Novas abordagens de liderança
Colabore entre funções diversas
Planejar a Transformação da Força de Trabalho em IA
Tenha sucesso em um novo trabalho
Utilize tecnologias de RH
Pratique o job crafting
Alavanque grupos de recursos dos empregados
Identifique lacunas de habilidades
Entenda a motivação
Impulsione o desenvolvimento comercial
Integre novos contratados
Gerencie o desempenho
Lidere a si mesmo
Liderança
Gerencie relações trabalhistas
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerenciar Pessoas e Talentos
Promova a neuro inclusão
Crie uma estratégia de contratação
Melhore o desempenho organizacional
Comunique-se estrategicamente
Melhore a experiência do funcionário
Liderança executiva
Considere outras perspectivas
Comunique a estratégia corporativa
Crescimento pessoal
Crie caminhos de carreira
Traduza estratégia em ação
Gerencie mudanças
Gerencie o seu impacto como líder
Atraia e recrute talentos
Lidere estrategicamente
Promova a inclusão de gênero
Requalifique e qualifique funcionários
Promova a inclusão geracional
Compreenda abordagens de liderança
Lidere com inclusão
Pense estrategicamente
Utilize o planejamento de cenários
Retenha funcionários
Gerencie talentos
Adote um pensamento divergente
Desenvolva a organização
Planeje estrategicamente
Promova diversidade, equidade e inclusão
Promova a inclusão étnica
Construa uma cultura inclusiva
Recrute talentos diversos
Defenda a diversidade