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Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. und Das Demographie Netzwerk e. V. (Hg.)

Altersgemischte Teams managen

W. Bertelsmann, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Nur wer Generationenkonflikte löst, kann die Zukunft gestalten.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Überblick

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Überlässt man jungen Mitarbeitern die Wahl, werden sie sich spontan immer für eine Zusammenarbeit mit Altersgenossen entscheiden. Dem müssen Unternehmen entgegenwirken – nicht nur, weil der demografische Wandel und der drohende Fachkräftemangel die Zusammenarbeit von Jung und Alt unvermeidbar machen, sondern auch, weil altersheterogene Teams gegenüber altershomogenen durchaus Vorteile haben. Zumindest wenn sie professionell gemanagt werden. Hinter diesem kompakten Leitfaden stehen zwei Organisationen, die sich schon länger mit diesem Thema beschäftigen. Statt langer Texte gibt es viele Tabellen, Diagramme und Listen, unterbrochen von einigen Interviews mit Praktikern. Ein Lesegenuss ist das nicht, und leider wird das Büchlein nur selten konkret. Als Überblick für HR-Verantwortliche kann es aber nützlich sein, meint getAbstract.

Zusammenfassung

Demografischer Wandel

Etwa 70 Prozent aller deutschen Unternehmen sehen den demografischen Wandel als eine wesentliche Herausforderung. Die Versorgung mit Fachkräften muss langfristig gesichert werden. Dabei müssen Sie sich vor Augen halten, dass nicht nur die bestehende Belegschaft altert, sondern dass es auch nicht mehr reicht, lediglich Nachwuchs zu rekrutieren. Die produktive Zusammenarbeit der Generationen darf kein Selbstläufer sein. Aktives Demografiemanagement ist gefragt. Nicht nur die strategische Personalplanung, das Employer-Branding wie auch das Gesundheitsmanagement im Betrieb haben diesem Umstand Rechnung zu tragen, sondern auch jeder einzelne Manager. Immerhin jedes vierte Unternehmen setzt mittlerweile gezielt auf altersheterogene Teams. Da es immer schwieriger werden wird, altershomogene Teams zu bilden, wird die Zahl gemischter Teams in Zukunft noch deutlich steigen. Diese Teams werden drei oder mehr Generationen umfassen.

10 Regeln des Demografiemanagements

Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) hat „10 Goldene Regeln zum Demografiemanagement“ aufgestellt:

Unternehmenskultur: Die Führung schafft eine auf Integration...

Über die Autoren

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist der Fachverein der deutschen Personalmanager. Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) vereint mehr als 400 Unternehmen und Organisationen, die für etwa 2 Millionen Arbeitnehmer stehen.

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