Ambientes positivos

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

LID Editorial Mexicana, 2025

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Descubre las pautas para construir ambientes positivos que potencien el bienestar y el éxito organizacional.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El bienestar organizacional potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento en las empresas, y los ambientes positivos son el ecosistema donde prevalecen estos elementos y las personas florecen. Bajo esta premisa, investigadores del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio presentan esta útil guía para crear ambientes positivos en las organizaciones como parte de su metodología Factor Wellbeing (FW), un programa y una colección editorial para la transformación organizacional. Este volumen de FW ofrece herramientas, ejemplos, ejercicios e instrucciones basados en sólida información científica para construir ambientes positivos en cualquier organización.

Resumen

Los ambientes positivos son el “ecosistema” donde el éxito organizacional se potencia y las personas florecen.

El bienestar organizacional es un activo que potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento. Para lograrlo, es necesario implementar contextos y procesos donde todas las personas se sientan queridas, valoradas, seguras e interconectadas.

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa para la transformación organizacional positiva desarrollada por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, en México, y se basa en su modelo BEAT de cuatro elementos: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo. Con base en ello, el “Modelo FW para construir ambientes positivos” consta de cuatro ejes: confianza; aprecio y compasión; apoyo, y diversidad, equidad e inclusión (DEI).

FW propone que los ambientes positivos resultan del desarrollo de una misión clara, políticas y prácticas con un diseño eficiente del espacio y liderazgos que tengan un compromiso con el bienestar colectivo. También dependen de prácticas comunicativas...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros, doctora en Estudios Humanísticos, maestra en Psicología Positiva Aplicada y líder de opinión en América Latina en temáticas de bienestar, es directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, donde Humberto Charles-Leija, doctor en Economía, es investigador, y el doctor en Psicología Carlos G. Castro, especialista en salud mental y bienestar, dirigió el Área de Investigación. Abril Torres, maestra en Estudios de Género y doctorante en Pedagogía, es especialista en formaciones con perspectiva de género.