Resumo de Ascensão da Geração do Milênio

Jamie Notter e Maddie Grant

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Ascensão da Geração do Milênio resumo de livro

Avaliação Editorial

Avaliação – o que significa?

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-Estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Os consultores Jamie Notter e Maddie Grant discutem, à luz da sua extensa pesquisa sobre a geração do milênio no mercado de trabalho, quatro competências empresariais cruciais no ambiente corporativo turbinado dos dias de hoje. A sua empresa deve ser “digital, transparente, fluida e veloz”, conforme explicam os autores enquanto lhe mostram como incorporar estes elementos na sua organização. Notter e Grant analisam uma transição importante que vem acontecendo no mundo do trabalho, graças à influência desta geração nascida em plena era digital. A getAbstract recomenda o trabalho dos autores a executivos e diretores de recursos humanos, assim como aos membros da geração do milênio que, mais cedo ou mais tarde, vão ocupar esses cargos.

Sobre os autores

Jamie Notter e Maddie Grant são sócios fundadores da empresa de consultoria Culture That Works e coautores de Humanize: How People-Centric Organizations Succeed in a Social World.

Resumo

Posso levar a minha mãe para a entrevista de emprego?

Você é um profissional de RH responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores. Um dia, um jovem candidato a uma vaga no setor de finanças chega para a entrevista de emprego junto com a sua mãe. Você não consegue acreditar neste comportamento inadequado do candidato. Mas pode acabar se surpreendendo ao saber que praticamente um em cada dez candidatos da geração do milênio vai acompanhado dos pais às entrevistas de emprego.

Os colaboradores da geração Y, ou geração do milênio, são normalmente mal vistos por boa parte dos trabalhadores mais velhos. Estes os consideram mimados, cheios de direitos e desorientados. Muitos se esquecem que a cada duas décadas uma nova geração de jovens se junta ao mercado de trabalho. E, no processo, os funcionários mais antigos reagem mal a esta invasão. Os mais velhos deveriam se acostumar com a geração do milênio. Eles estão entrando no mercado de trabalho durante um período de transição importante para o mundo da gestão e promovendo mudanças revolucionárias.