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Gezielte Strategien für den Neustart

Carolin Lüdemann und Heiko Lüdemann

Redline, 2007

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Es kommt in den besten Familien vor: Plötzlich fährt die Kündigung wie der berühmte Blitz aus heiterem Himmel auf den überraschten Arbeitnehmer herab. Dann, wissen die Autoren dieses Ratgebers, hilft vor allem eines: die vielbeschworene optimistische Grundhaltung. Wie man sich diese trotz der unangenehmen Situation erhält, wird gleich zum Einstieg erklärt. Das war’s dann aber auch schon weitestgehend mit den kündigungsspezifischen Besonderheiten dieses Bewerbungsratgebers. Danach wird das Thema Bewerbung sowohl von der psychologischen als auch von der praktischen Seite her angegangen: Die Aufbereitung von Bewerbungsmappen und das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen werden mit vielen brauchbaren Tipps geschildert. Immerhin finden sich vereinzelt noch weitere Hinweise auf den konkreten Umgang mit der Situation Kündigung. Fazit: Obwohl man wenig Neues lernt und mancher Hinweis doch arg nach Plattitüde schmeckt, ist das Buch eine solide Lektüre für alle, die sich in einer Umbruchsituation befinden. getAbstract empfiehlt es deshalb allen, die sich beruflich verändern wollen – oder müssen.

Zusammenfassung

Gekündigt werden tut weh

Auch wenn eine Kündigung zunächst als schmerzhaft empfunden wird – in jeder Krise steckt auch eine Chance. Weder Traumtänzerei noch Selbstmitleid oder ängstliche Vorsicht bringen Sie weiter. Beste Grundlage für einen gelungenen Neuanfang ist eine positive Einstellung: Optimismus und Ihr Sinn für Realität sind gleichermaßen gefragt. Doch dieser Rat alleine löst das Problem nicht. Wie also können Sie das positive Denken in aktive Handlung umsetzen? Zunächst kommt es darauf an, den Ist-Zustand ehrlich zu erkennen. Geben Sie nicht pauschal den anderen die Schuld, sondern fragen Sie sich, warum es so weit gekommen ist.

Anzeichen einer drohenden Kündigung erkennen

Kündigungen sind normaler Bestandteil des Arbeitslebens. Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer wollen und müssen sich verändern. Im günstigsten Fall sind Sie als Arbeitnehmer in der Position, selbst das Heft in die Hand zu nehmen. Dazu müssen Sie Ihre Antennen rechtzeitig ausfahren. Denken Sie schon am Sonntagabend mit Grauen an den nächsten Morgen? Halten Sie noch alle Termine ein? Haben Sie überhaupt weniger Lust an Ihrer Arbeit? Vertrauen Sie auf Ihre innere Stimme. Vielleicht ...

Über die Autoren

Die Juristin Carolin Lüdemann ist Business-Coach mit Schwerpunkt Karierreberatung. Heiko Lüdemann, Trainer mit über zehn Jahren Berufserfahrung, ist spezialisiert auf Selbstmanagement, Führung und Verkauf.

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