Resumo de Subir Não É a Única Opção

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Subir Não É a Única Opção resumo de livro
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Avaliação

8 Geral

9 Aplicabilidade

8 Inovação

8 Estilo


Recomendação

Os profissionais de hoje buscam um trabalho significativo e um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart – três consultoras que já experimentaram os seis modelos de carreira possíveis cobertos por este livro – oferecem um manual sobre as diferentes maneiras de impulsionar a sua carreira. Elas exploram as estratégias do “enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída”. As dicas das autoras representam um ponto de partida sólido tanto para gestores que desejam reter os melhores talentos como para funcionários ansiosos por celebrar o seu desenvolvimento profissional. O seu leiaute com cores azuis e letras grandes e em negrito mostram grande capricho com a edição, embora gerem alguma distração para o leitor. A getAbstract recomenda este guia bem-elaborado para executivos, colaboradores em geral e profissionais de RH.

Neste resumo, você vai aprender:

  • Como levar em conta seis tipos de carreiras diferentes;
  • Por que você deve avaliar estas opções; e
  • O que as empresas podem fazer para tornar os diferentes tipos de carreira mais atraentes.
 

Sobre os autores

Beverly Kaye também escreveu Love ’Em or Lose ’Em e Help Them Grow or Watch Them Go. Ela fundou a Career Systems International, onde Lynn Cowart é vice-presidente de gestão de qualidade e Lindy Williams, antiga funcionária da American Express, é consultora sênior.

 

Resumo

Mais de uma direção

Todo mundo deseja a “mobilidade de carreira”. Qualquer profissional pensa em assumir o controle da sua carreira. Avalie o seu desenvolvimento profissional para definir o que é mais importante para você. Faça um balanço das suas habilidades, interesses, valores e objetivos. Peça feedback a quem você confia. Conte com a ajuda de gerentes, coaches e mentores.


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