Libro

Cómo ganar a largo plazo

Steven Krupp y Paul J.H. Schoemaker

Public Affairs, 2014

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La mayoría de los líderes se desempeñan de manera adecuada en tiempos estables. Sin embargo, durante un periodo de VUCA, siglas en inglés de “volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad”, una estrategia pasable pronto se vuelve inútil. Esos periodos demandan un liderazgo estratégico bien fundamentado. Steven Krupp y Paul J. H. Schoemaker, asesores en administración, definen el liderazgo estratégico y explican cómo los líderes ordinarios pueden volverse extraordinarios y estratégicos. Los autores esbozan las seis capacidades claras y prácticas que los líderes necesitan y explican cómo desarrollar esas habilidades para poder “jugar a largo plazo”. getAbstract recomienda esta guía de profundas reflexiones a líderes de todos los niveles.

Ideas fundamentales

Muchos líderes operan bien en tiempos tranquilos, pero mal en tiempos turbulentos.
Los periodos de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad exigen que los líderes piensen y actúen estratégicamente.
Para “jugar a largo plazo”, los líderes estratégicos deben trascender los retos a corto plazo y visualizar el futuro a largo plazo.

Sobre los autores

Steve Krupp es director ejecutivo de Decision Strategies International. Paul J. H. Schoemaker es director de investigación del Instituto Mack para la Administración de la Innovación de la Wharton School.

Comentarios sobre este resumen o Iniciar a Discussão

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C. A. hace 2 años

Excelentes ejemplos de como volverse un líder estratégico, desde mi punto de vista hace falta la aplicación de estas disciplinas en el lugar de trabajo dado los líderes que tenemos hoy. Gran aprendizaje para aplicarse ya en el día-día e influir hacia arriba y hacia abajo con el objetivo de mejorar a la organización.
J. S. hace 2 años

Un documento muy interesante y con ejemplos claros. Ante un mundo tan globalizado, el cual hace que la tendencias y expectativas de mercado cambien contantemente, se vuelva muy relevante desarrollar valor sustentable a largo plazo; el desarrollo de las 6 capacidades dinámicas es muy completo: 1)anticiparse a las preferencias del mercado, detectar tendencias y aprovecharlas, 2) cuestionar lo convencional, entender la raíz de las causas y evaluar prejuicios, 3) Interpretar. razonamiento analítico para una intuición experimentada, 4) Dedicir. Ser creativo examinar alternativas y pensar en posibles consecuencias; 5) Alinear lo intereses e incentivos de los integrantes de la compañía, 6) Aprender. Siempre intentar cosas diferentes.
C. A. hace 2 años

interesantes puntos acerca de la disciplina... buen extracto de info.