Resumo de Como Projetar os Preconceitos de Gênero para Fora do Local de Trabalho

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Como Projetar os Preconceitos de Gênero para Fora do Local de Trabalho resumo
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Avaliação

10

Qualidades

  • Analítico
  • Revelador
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Talvez a sua empresa acredite estar avançando rumo à igualdade de gênero. No entanto, investir pesado em treinamento para a promoção da diversidade pode acabar dificultando estas iniciativas, explica Sara Sanford, pesquisadora em igualdade de gênero. Ela identifica o maior problema por trás da desigualdade de gênero, bem como as medidas organizacionais que melhor combatem este desequilíbrio. Esta palestra empolgante e reveladora explica como um design organizacional intencional pode ajudar a resolver uma questão cultural aparentemente tão difícil de ser tratada.

Sobre o Palestrante

Sara Sanford é a fundadora da consultoria em igualdade de gênero Gender Equity Now.

 

Resumo

A desigualdade de gênero continua a afetar o local de trabalho, e treinar as pessoas sobre a diversidade não ajuda.

Em setembro de 2018, os especialistas que anteriormente estimavam que a sociedade eliminaria as disparidades salariais entre homens e mulheres até 2059 acrescentaram outros 60 anos à sua projeção. Hoje, as mulheres profissionais têm pouco acesso aos líderes mais experientes e desempenham poucas funções executivas de forma desproporcional. Além disso, a tecnologia e outros setores em expansão estão perdendo profissionais mulheres a taxas 45% superiores às dos homens. O principal motivo, relatam estas mulheres, é a cultura.

Treinamentos focados na diversidade não são a solução. Coletivamente, as empresas americanas gastam US $ 8 bilhões por ano em treinamento focado na diversidade, mas os estudos da Harvard Business Review provam que este treinamento é ineficaz ou até contraproducente. De fato, um estudo de 30 anos com 830 empresas mostrou que os homens brancos que são obrigados a receber treinamento em diversidade tendem a retaliar, recrutando e fazendo avançar na carreira menos mulheres e minorias.

A falta de habilidades, educação ...


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