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El experimento de IA de una CEO: cómo la IA me ayudó a despedirme a mí misma

Georgie Holt y Amantha Imber

Amantha, 2025

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Elocuente

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Los líderes empresariales están ocupados con tareas administrativas que pueden consumir casi la mitad de su tiempo. Dedican horas a la contratación, incluyendo la selección, las entrevistas y la incorporación, al tiempo que gestionan las funciones organizacionales, los presupuestos y las preocupaciones de los empleados, lo que les deja poco tiempo para otras cosas. La IA podría ayudar, como comenta Georgie Holt, CEO de FlightStory, con la Dra. Amantha Imber, presentadora del pódcast How I Work. Holt explica que incluso alguien que no sea un programador calificado puede adaptar o crear herramientas de IA para automatizar muchos procesos y tareas. Ella considera, casi sin reservas, que las personas en puestos de liderazgo que externalizan las tareas operativas a la IA pueden liberar su tiempo para tener un contacto más personal y dedicarse a trabajos importantes que solo ellas pueden hacer.

Resumen

Las tareas que requieren mucho tiempo, como la contratación, pueden automatizarse parcialmente mediante la IA.

La directora ejecutiva de FlightStory, Georgie Holt, recurrió a la IA para gestionar tantas facetas operativas de su trabajo como fuera posible, llegando a cubrir hasta 25 horas de trabajo a la semana. Afirma que este experimento cambió su liderazgo. Las tareas operativas, desde la organización de reuniones hasta la contratación de personal, absorben gran parte del tiempo de un líder. Como consecuencia, los líderes a menudo no tienen tiempo para aprender nuevas habilidades y tácticas que podrían ayudarles a ser más eficientes, pasar más tiempo con sus colegas o desarrollar estrategias organizacionales para el futuro.

Holt a veces dedicaba casi la mitad de su tiempo a entrevistar a candidatos. Ahora usa la IA para automatizar gran parte de la preselección. Holt y su personal introdujeron en un programa de IA información sobre sus puntos de desgaste en la contratación, el marco de entrevistas que deseaban y los datos que querían tener antes de entrevistar a un candidato. También introdujeron datos sobre su empresa, su cultura y sus...

Sobre las autoras

Georgie Holt es la directora ejecutiva de FlightStory y cofundadora de FlightStory Studio, sede del popular pódcast Diary of a CEO. La Dra. Amantha Imber es psicóloga organizacional y fundadora de la consultora de cambio de comportamiento Inventium. Presenta el pódcast How I Work.