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Josh Bersin

Comprendre l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines

Josh Bersin, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Vous voulez comprendre dans quelle mesure l’IA transforme les ressources humaines ? Josh Bersin s’est plongé dans le sujet pour vous aider à y voir plus clair.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Connaissance du contexte
Exemples concrets

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Tout le monde évoque la manière dont l’intelligence artificielle est à la fois facteur de transformation et de rupture dans les ressources humaines – avec un mélange de peur et d’excitation –, et il est difficile de suivre le rythme du changement. Expert et consultant en ressources humaines, Josh Bersin explique comment l’IA transforme ce domaine. Il est important de repérer les outils qui fonctionnent le mieux pour vous et d’acquérir une compréhension de base de la nouvelle génération de solutions d’IA, déclare-t-il dans ce livre blanc.

Résumé

Résolvez vos problèmes de Ressources Humaines (RH) avec ces trois types de solutions d’IA.

L’intelligence artificielle transforme le monde des RH, en permettant aux recruteurs et aux entreprises d’automatiser des tâches allant du pilotage de la performance à la rédaction de fiches de postes. Familiarisez-vous avec ces trois catégories de solutions d’IA :

L’IA émergente – Les fournisseurs tirent parti de la gestion et de l’analyse de données pour créer des tableaux de bord et vous apporter des systèmes d’intelligence artificielle à intégrer dans vos plateformes RH afin de générer des rapports de données et des modèles prédictifs. Les systèmes d’IA émergents comprennent des systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems ou ATS) qui créent automatiquement des fiches de poste et des scripts personnalisés pour les entretiens. Ces solutions ne s’appuient pas sur les grands modèles de langage (LLM), mais utilisent parfois une IA générative, ainsi que des statistiques et des principes tirés de l’intelligence artificielle pure.
L’IA de première génération – Les fournisseurs utilisant l’apprentissage...

À propos de l’auteur

Josh Bersin est le fondateur de Bersin & Associates, cabinet qui offre des services de recherche et de conseil dans des domaines tels que le leadership, les RH et la Formation & Développement.

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