Resumo de Construindo uma Cultura Magnética

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Construindo uma Cultura Magnética resumo de livro
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Avaliação

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-Estruturado
  • Importante

Recomendação

Uma equipe desanimada pode ser a raiz de muitos problemas numa organização. O capital humano permanece diretamente ligado ao sucesso das organizações, pensando nisso, o escritor Kevin Sheridan apresenta nesse livro práticas essenciais que podem ser aplicadas para atrair e manter profissionais engajados através de uma cultura magnética. Valorizar os colaboradores, entre outros elementos, é importante para mantê-los motivados a buscar e atingir os resultados que a empresa precisa.

Sobre o autor

Kevin Sheridaé diretor executivo de contratação e o principal consultor da HR Solutions, uma empresa de consultoria e gerenciamento de capital humano. 

 

Resumo

Uma cultura magnética faz com que colaboradores engajados sejam atraídos e mantidos na organização.

O sucesso de uma empresa depende do engajamento dos funcionários. Algumas estratégias são utilizadas para construir uma cultura de engajamento, independentemente da quantidade de colaboradores. Basicamente, qualquer ação tomada pelos gestores gera impacto na forma como a equipe compreende a organização. Organizações de sucesso sabem atrair e manter profissionais talentosos e engajados oferecendo valor e significado a eles. Essa é uma forma de como a cultura magnética pode ser implantada.

O engajamento diz respeito ao compromisso tanto intelectual quanto afetivo, já que os colaboradores engajados oferecem seus talentos e os praticam com paixão. Esse é o diferencial que conduz aos resultados esperados, e essa conexão dos colaboradores também existe com os clientes. Funcionários engajados reúnem características como proatividade; orgulho pela empresa, sua missão e valores; consciência e comprometimento; criatividade, resiliência e otimismo. É como se eles trabalhassem em seu próprio negócio. Quando um ambiente tem pessoas com essas características, elas costumam...


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