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Craft your Job

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Craft your Job

Work Hacks für mehr Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und kreative Gestaltungskraft im Beruf

BusinessVillage,

15 min. de leitura
8 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Ihr Job frustriert Sie? Dann erfinden Sie ihn einfach neu!

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Für Einsteiger

Rezension

Wer mit seinem Job unzufrieden ist, hat drei Möglichkeiten. Erstens: einfach weiter malochen. Zweitens: einen neuen Job suchen. Oder aber drittens: Job Crafting, also die Position so anzupassen, dass sie besser zur eigenen Persönlichkeit passt. Natürlich kann sich kaum jemand alles aussuchen – aber in jeder Position gibt es Stellschrauben, mit denen sich der Arbeitsalltag angenehmer und aufregender gestalten lässt. Also raus aus der Opferrolle, sagen die Coaches Michael Blümel und Martin Langmann. Sie greifen weitgehend auf bekannte Tipps zurück und bündeln sie zu einem Ratgeber, der jeder Rolle neues Leben einhaucht.

Zusammenfassung

Strategien und Marktlagen lassen sich nicht einfach verändern – die eigene Arbeitsweise schon.

Wer in seinem Job unzufrieden ist, verfällt oft automatisch in eine Opferrolle und sucht die Schuld bei anderen: bei der Vorgesetzten, die zu streng ist, bei den Kollegen, die einfach nicht tun, was sie sollen, oder bei Kunden, die nie zufrieden sind. Mit diesem Mindset bringen Sie aber selbst negative Energie an den Arbeitsplatz. Verbessern wird sich dadurch nichts, und die Folgen der Miesepeterei sind trist: Laut einer Gallup-Studie aus dem Jahr 2023 engagieren sich nur 23 Prozent der Mitarbeitenden weltweit wirklich für ihre Arbeit.

Abhilfe schafft das sogenannte Job Crafting, bei dem das eigene Arbeitsumfeld aktiv mitgestaltet wird. Zahlreiche „Hacks“ – also unkonventionelle Tipps und Tricks – helfen Ihnen, Ihren Arbeitsalltag nachhaltig positiv zu verändern. Job Crafting ist Management, und wie jedes Management beginnt auch dieses bei Ihnen selbst.

Die Strategie Ihrer Arbeitgeberin oder die Marktlage können Sie nicht so einfach verändern. Aber auf eine Sache hat wirklich jeder Mensch Einfluss, vom CEO bis zum Praktikanten...

Über die Autoren

Martin Langmann ist Teamentwickler und Change Agent. Michael Blümel ist Agile Coach. Ihre zentralen Themen sind Authentizität und gute Zusammenarbeit.

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