Buch

Das Team der Besten

Statt Generationskonflikte gemeinsam Teamerfolg schaffen

Derek Brandt

Wiley-VCH, 2024

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Praktische Beispiele
Unterhaltsam
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Was macht ein Team und ein Unternehmen erfolgreich? Derek Brandt berichtet anekdotisch von seinen Erfahrungen in kleinen und großen Organisationen. Anhand vieler Beispiele legt er dar, wie Statussymbole – Titel, Firmenwagen, Kleiderordnung, Büro mit Vorzimmer – den Teamgeist stören und Distanz statt unternehmerischen Mehrwert schaffen. Dem „Corporate-Gehabe“ setzt er einen offenen Austausch auf Augenhöhe entgegen. Das ist nicht neu, aber gerade im Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden mittlerweile der einzig Erfolg versprechende Weg. Brandts Buch macht Lust, ihn zu beschreiten.

Zusammenfassung

Wenn Hierarchie mehr zählt als Kompetenz, frustriert das die Mitarbeitenden.

Jede sechste angestellte Person in deutschen Unternehmen hat innerlich gekündigt – das sagt der Gallup Engagement Index, eine regelmäßige Umfrage zur Arbeitsplatzzufriedenheit. Beschäftigte sind demotiviert und unzufrieden, aus vielfältigen Gründen. Einer der größten Zufriedenheitshemmer sind starre Hierarchien, die ihnen jeglichen Raum zur Entfaltung nehmen. Wichtiger als Kreativität scheinen in manchen Konzernen oberflächliche Dinge wie die „Car Policy“ zu sein – detaillierte Vorschriften, wer in welcher Position welches Auto mit welcher Ausstattung fahren darf. Auch auf Titel wird viel Wert gelegt, etwa die Frage, ob sich jemand „Global Director“ oder „Senior Global Director“ nennen darf.

Statussymbole beschäftigen Manager oftmals mehr als Effizienz und Zielerreichung – und sie sorgen für unnötige Distanz. Mitarbeitende mit Spezialwissen und Erfahrung werden regelrecht ausgebremst. Stattdessen holt das Management Berater ins Haus, die den Markt eigentlich gar nicht kennen, hinter deren Empfehlungen sich die Verantwortlichen aber ...

Über den Autor

Derek Brandt ist CEO des Diabetes Center Berne DCB. Er hat sich sowohl in jungen Firmen als auch in börsennotierten Großunternehmen umfangreiches Know-how im Bereich Management und Strategie erworben. Über sein Family Office finanziert er Start-ups und fungiert als Sparringspartner für deren Management.

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Wenn Hierarchie mehr zählt als Kompetenz, frustriert das die Mitarbeitenden.

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