Resumo de É Hora do Show

Karim Khoury

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Avaliação

Avaliação – o que significa?

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais e a um subconjunto de recursos adicionais e mais específicos. Além de altamente esclarecedores ou úteis, os livros obtêm uma classificação de 5 a 10 caso se destaquem em uma ou várias dessas qualidades adicionais. Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos.

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece o assunto de dentro para fora.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-Estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Recomendação

Quer que suas práticas sejam elevadas a um outro patamar? Deseja que seu público fique engajado e obtenha bons resultados? Então esta leitura é para você. O consultor de empresas Karim Khoury apresenta as competências para ser um instrutor bem-sucedido, além de abordar os elementos necessários para um treinamento eficiente. A getAbstract recomenda este título para instrutores, comunicadores, profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), professores, líderes em busca de excelência e para quem deseja aprender como fazer um treinamento eficiente.

Sobre o autor

Karim Khoury é administrador de empresas, diretor da Acordo Treinamento e Desenvolvimento, master trainer designado pela ATD (Associação Americana para o Desenvolvimento de Talentos), palestrante, ator, coach sênior, trainer em programação neurolinguística.

Resumo

Quem é a estrela do show?

Treinamento é o processo para “aperfeiçoar as habilidades” e através dele é possível aprender a mudar. Entretanto, nem sempre ele é ferramenta mais adequada, ele só será eficaz se o problema for a ausência de conhecimento ou habilidade de uma pessoa. É necessário avaliar quais motivos geram o mau desempenho, fatores como: motivação, estrutura inadequada ou obsoleta. Para esses casos, o treinamento não resolverá o problema. Um treinamento só é feito para pessoas. Assim, o participante é a estrela do show! E não o instrutor ou facilitador. Por isso, faça um levantamento das necessidades do grupo a ser treinado, verifique suas características, qual tema é interessante, qual o seu nível de conhecimento sobre o assunto, qual resultado a ser alcançado e quais atividades se adequam melhor.

O treinamento precisa ser menos teórico e mais ativo para que não seja esquecido. Há diversas dinâmicas que auxiliam na interação e memorização como: contar histórias, apresentar estudo de casos, partes de filmes, jogos, etc. É possível criar um ambiente propício à aprendizagem, especialmente para adultos, se houver respeito e credibilidade, segurança (sentir-se...