É Hora do Show

Técnicas para elevar seus treinamentos a outro patamar

DVS Editora, 2015

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Tudo o que você precisa saber sobre técnicas para manter seu público engajado e obter melhores resultados com treinamentos.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Quer que suas práticas sejam elevadas a um outro patamar? Deseja que seu público fique engajado e obtenha bons resultados? Então esta leitura é para você. O consultor de empresas Karim Khoury apresenta as competências para ser um instrutor bem-sucedido, além de abordar os elementos necessários para um treinamento eficiente. A getAbstract recomenda este título para instrutores, comunicadores, profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), professores, líderes em busca de excelência e para quem deseja aprender como fazer um treinamento eficiente.

Resumo

Quem é a estrela do show?

Treinamento é o processo para “aperfeiçoar as habilidades” e através dele é possível aprender a mudar. Entretanto, nem sempre ele é ferramenta mais adequada, ele só será eficaz se o problema for a ausência de conhecimento ou habilidade de uma pessoa. É necessário avaliar quais motivos geram o mau desempenho, fatores como: motivação, estrutura inadequada ou obsoleta. Para esses casos, o treinamento não resolverá o problema. Um treinamento só é feito para pessoas. Assim, o participante é a estrela do show! E não o instrutor ou facilitador. Por isso, faça um levantamento das necessidades do grupo a ser treinado, verifique suas características, qual tema é interessante, qual o seu nível de conhecimento sobre o assunto, qual resultado a ser alcançado e quais atividades se adequam melhor.

O treinamento precisa ser menos teórico e mais ativo para que não seja esquecido. Há diversas dinâmicas que auxiliam na interação e memorização como: contar histórias, apresentar estudo de casos, partes de filmes, jogos, etc. É possível criar um ambiente propício à aprendizagem, especialmente para adultos, se houver respeito e credibilidade, segurança (sentir-se...

Sobre o autor

Karim Khoury é administrador de empresas, diretor da Acordo Treinamento e Desenvolvimento, master trainer designado pela ATD (Associação Americana para o Desenvolvimento de Talentos), palestrante, ator, coach sênior, trainer em programação neurolinguística.