Emprendedoras, una revolución en marcha

¿Qué podemos aprender de grandes mujeres emprendedoras acerca del futuro de los negocios?

Empresa Activa, 2021

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Las emprendedoras revolucionarias construyen empresas enfocadas en las personas.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Visionario
Por expertos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Ante un mundo empresarial que fomenta la competencia voraz y la ganancia ilimitada, un grupo de mujeres apela por construir organizaciones enfocadas en las personas y el bienestar de la sociedad. Sus postulados plantean la creación de espacios laborales basados en la cercanía y el afecto, donde cada líder se conozca a sí mismo para dirigir a los demás desde lo emocional y el cuidado. Este libro, escrito por Naomi Ryland, especialista en desarrollo de estrategias empresariales, y Lisa Jasper, quien se dedica a integrar la tecnología con las organizaciones, es un manifiesto para que las empresas aprendan del ejemplo de mujeres visionarias. Estas claves demuestran cómo las organizaciones pueden triunfar sin recurrir a modelos obsoletos ni dinámicas violentas, y construir así un nuevo mundo laboral.

Resumen

Una emprendedora revolucionaria crea lugares de trabajo que transforman la rutina laboral, redefine el éxito y diseña nuevas rutas para alcanzarlo.

El mundo laboral, debido a la tecnología y la globalización, cambia a un ritmo acelerado. La mayoría de las personas no pueden mantener el paso de ese ritmo que obliga a saltar más alto a como dé lugar. Mujeres que lideran empresas recomiendan bajarse del tren de alta velocidad y ponen en la mesa herramientas y formas de relacionarse para construir un “Nuevo Trabajo”. El paradigma laboral hegemónico premia las conductas alfas, patriarcales y tradicionales. Sus pilares son la competencia, el liderazgo vertical, la acción homogénea, una ambición y ego agresivos, y una mentalidad de triunfo que arrasa con todo. Es una forma de trabajar tóxica, que daña física y emocionalmente a líderes y empleados.

Naomi Ryland y Lisa Jasper proponen, tras entrevistar a diversas mujeres que lideran proyectos empresariales alternativos, el cambio de mentalidad de las emprendedoras y construir lugares de trabajo donde haya colaboración, cuidado emocional, respeto y cercanía afectiva. Hacerlo de esa manera pondrá en acción a la reserva de talento...

Sobre las autoras

Naomi Ryland, cofundadora y directora general de tbd*, es especialista en desarrollo de estrategias empresariales. Lisa Jasper, cofundadora de Tought Ensemble, se dedica a integrar la tecnología con las organizaciones.