Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Equipes Solidárias

Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Equipes Solidárias

Por que em grupo e não sozinho?

Summus Editorial,

15 min. de leitura
8 Ideias Fundamentais
Texto disponível

Sobre o que é?

Entenda a importância de conviver em grupo mesmo em uma sociedade cada vez mais modernizada.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A ascensão da tecnologia tem marcado o nosso tempo. A rede mundial de computadores foi criada no período da Guerra Fria para atender aos objetivos militares, em especial dos norte-americanos, mas logo depois passou a ser um dos meios de comunicação mais importantes. Hoje ela é utilizada por boa parte da sociedade, atendendo a múltiplas demandas e alterando a forma de interação entre as pessoas. Nesse livro, Renata Di Nizo atenta para essa nova realidade social, discute a interferência na forma de sociabilidade e busca promover um pensamento que vem sendo esquecido que é o de sentir-se parte de um grupo. Ela mostra porque é importante valorizar o coletivo e prosperar em grupo em vez de prosperar sozinho. 

Resumo

Os grupos são um conjunto de experiências que se desafiam e formam as multiculturas​​​​​​.

Uma característica que pode ser facilmente percebida na vida moderna é que mesmo num mundo cada vez mais interconectado, a solidão tem sido um dos sentimentos mais recorrentes atualmente. Exemplo disso é a maior quantidade de queixas clínicas de sintomas como ansiedade e depressão.

As pessoas interagem através dos aplicativos e todas as outras ferramentas proporcionadas pela tecnologia, mas é uma interação que muitas vezes se limita a uma agitação virtual. Essas pessoas, por dentro, sentem um vazio.

O ser humano sente a necessidade de fazer parte de um coletivo, um dos vários exemplos disso foi a luta pela derrubada do muro de Berlim. Buscamos aconchego e aceitação que geralmente encontramos ao fazer parte de um grupo, na coletividade. Entretanto, para viver em coletividade é preciso assumir um compromisso que, na verdade, é um desafio crucial para a vida em sociedade e para o próprio amadurecimento pessoal que consiste em aprender a adaptar-se às mudanças.

A resiliência pode ser considerada uma forma eficiente de manter...

Sobre a autora

Renata Di Nizo é formada pela Escola Superior de Arte Dramática de Barcelona. Fundou a Casa da Comunicação em 2000, uma empresa especializada em aprendizagem voltada à expressão criativa e ao diálogo multicultural. 


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Ser emocionalmente inteligente
Ser um aprendiz autônomo
Construir e mantenha o bem-estar
Liderança executiva
Fomentar uma cultura de inovação
Recursos Humanos
Inovação
Liderar a si mesmo
Liderança
Gerenciar a comunicação corporativa
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gerenciar o desempenho
Gestão
Marketing
Dominar a colaboração
Promover diversidade, equidade e inclusão
Compreender as organizações
Habilidades no ambiente de trabalho
Defender a diversidade
Liderar com inclusão
Gerenciar a comunicação da equipe
Demonstrar empatia e compaixão
Apoie e ajude outras pessoas
Entender a comunicação
Comunicar-se entre culturas
Desenvolver membros da equipe
Crescimento pessoal
Construir confiança
Aprender com o feedback
Gerenciar a comunicação interna
Superar a autocrítica
Gerenciar o seu impacto como líder
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Considerar outras perspectivas
Aceitar ser orientado
Atuar como coach de equipe
Comunicar-se de forma eficaz
Aumentar o engajamento dos funcionários
Impulsionar o Desempenho da Equipe
Melhorar o desempenho da equipe
Competências comportamentais
Incentivar a colaboração
Dominar habilidades interpessoais
Navegar na cultura corporativa
Entender a dinâmica da equipe
Construir uma cultura inclusiva
Criar um senso de pertencimento
Entender as diferenças culturais
Permitir-se ser vulnerável
Entender o comportamento humano
Realizar pesquisas com funcionários
Entender a cultura organizacional
Fomentar a cultura de equipe
Gerenciar relações trabalhistas
Motivar a sua equipe
Moldar a cultura organizacional
Melhorar a experiência do funcionário
Superar a solidão
Fortalecer a coesão da equipe
Ampliar a sua consciência cultural
Praticar a humildade
Desenvolver autoconsciência
Compreender a si mesmo
Incentivar a comunicação aberta
Fornecer feedback
Construir segurança psicológica