Seguros Bolívar
Erfolgreiche Teams
Buch

Erfolgreiche Teams

Machen Sie Ihr Team produktiv und schlagkräftig

Peter Capezio
Career Press, 1998
Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Wenn Sie einer der Hartnäckigen sind, die ihre Mitarbeitenden immer noch in einem Stil führen, den Consultants mit leichter Ironie als „hierarchisch“ beschreiben würden, sind Sie ein Musterbeispiel für die Zielgruppe von „Winning Teams“. Die knappen 105 Seiten sind vollgepackt mit allgemeinen Hinweisen auf die Vorteile, die Teams Ihrem Unternehmen bringen können, den Strategien, die Sie einsetzen sollten, um Ihre Teams erfolgreich zu machen, und den Fallen, die es zu vermeiden gilt. Was in dem Buch jedoch fehlt, sind praktische, aus dem Leben gegriffene Beispiele. Einige wenige kurze Fallstudien von funktionierenden Teams hätten die Glaubwürdigkeit des Buches sicherlich erhöht (und damit auch gleich die Seitenzahl). Trotz dieses kleinen Mangels empfiehlt getAbstract „Winning Teams“, denn das Buch erfüllt seinen Zweck: Es macht die Befehls- und Kontrollgeneration mit dem Konzept des Teams vertraut und enthält eine ganze Reihe von Tipps zu den Themen Motivation von Mitarbeitern, Förderung der Zusammenarbeit und Aufbau von Vertrauen.

Zusammenfassung

Zeit der Teams

Während der achtziger Jahre begannen Unternehmen mit Downsizing-Prozessen, die dazu führten, dass die "Überlebenden" sich plötzlich in einer Umgebung mit weniger Ressourcen und weniger Hierarchie wiederfanden. Seit damals haben die Mitarbeiter gelernt, in einem fordernden Umfeld mit flachen Organisationsstrukturen und unbegrenzten abteilungsübergreifenden Lernmöglichkeiten und in Teams erfolgreich zu arbeiten.

Teams haben mehrere Vorteile. Sie verteilen Arbeitslasten um und helfen Unternehmen, mit weniger Ressourcen mehr Arbeit zu bewältigen. Teams helfen auch Individuen, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen; dazu gehört auch das Einspringen für Teammitglieder mit anderen Aufgaben, wenn dies nötig ist. Teams durchbrechen organisatorische Barrieren und übertragen den einzelnen Personen mehr Verantwortung. Und obwohl der Einzelne es möglicherweise nicht erkennt, verhelfen ihm Teams zu mehr Kommunikation, verbesserter Problemlösungskapazität und höherer Entscheidungskompetenz.

Der Übergang von der Hierarchie zur teamorientierten Organisation mag für Ihr Unternehmen schwierig sein; eine noch grössere Herausforderung ist...

Über den Autor

Peter Capezio ist Autor mehrerer Bücher aus den Themenbereichen Wirtschaft und Management, darunter Powerful Planning Skills: Envisioning the Future and Making it Happen und Secrets of Breakthrough Leadership.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Unschlagbar durch gutes Teamwork
Buch

Gitte Härter und Christine Öttl

Unschlagbar durch gutes Teamwork

Praktische Tipps für den Erfolg in der Gruppe
Erfolgreich Teams leiten für Dummies
Buch

Marty Brounstein

Erfolgreich Teams leiten für Dummies
Das Führungsteam
Buch

Olaf Hinz

Das Führungsteam

Wie wirksame Kooperation an der Spitze gelingt
Teams & Teamentwicklung
Buch

Thorsten Visbal und Svenja Hofert

Teams & Teamentwicklung

Wie Teams funktionieren und wann sie effektiv arbeiten
Teams
Buch

Jon R. Katzenbach und Douglas K. Smith

Teams

Der Schlüssel zur Hochleistungsorganisation
Was läuft schief mit unseren Teams?
Buch

Harvey Robbins und Michael Finley

Was läuft schief mit unseren Teams?

So helfen Sie Ihrem Team auf die Beine

    Verwandte Skills

    Seja criativo
    Seja emocionalmente inteligente
    Torne-se mais adaptável
    Torne-se mais produtivo
    Comunique-se de forma eficaz
    Liderança executiva
    Fomente uma cultura de inovação
    Recursos Humanos
    Amplie a sua consciência cultural
    Inovação
    Lidere estrategicamente
    Lidere a si mesmo
    Liderança
    Viva bem
    Gestão
    Domine habilidades interpessoais
    Crescimento pessoal
    Planeje e estrategize as suas vendas
    Promova diversidade, equidade e inclusão
    Vendas
    Molde a cultura organizacional
    Competências comportamentais
    Habilidades no ambiente de trabalho
    Navegar desafios de liderança
    Incentive a colaboração
    Crie uma visão compartilhada
    Estimule a responsabilidade nas pessoas
    Delegue com eficácia
    Cultive a positividade
    Promova a inclusão geracional
    Considere outras perspectivas
    Facilite discussões
    Navegue na cultura corporativa
    Pratique a Liderança Transformacional
    Crie um senso de pertencimento
    Lidere com inclusão
    Desenvolver membros da equipe
    Compreenda tipos de personalidade
    Assuma a responsabilidade pessoal
    Simplifique o seu fluxo de trabalho
    Otimize o desempenho da equipe
    Lidere equipes híbridas ou remotas
    Entenda a comunicação
    Construa segurança psicológica
    Colabore com criatividade
    Comunique-se entre culturas
    Cultive uma mentalidade de crescimento
    Gerencie a comunicação da equipe
    Pratique a humildade
    Aceite o fracasso inteligente
    Apoie e ajude outras pessoas
    Incentive a comunicação aberta
    Melhore o desempenho organizacional
    Entenda as diferenças culturais
    Tenha reuniões produtivas
    Futuro do trabalho
    Gerencie limites da equipe
    Entenda a dinâmica da equipe
    Melhore o desempenho da equipe
    Promova a tolerância ao erro
    Fortaleça a coesão da equipe
    Forneça feedback
    Fomentar a cultura de equipe
    Gerencie equipes de vendas
    Domine a colaboração
    Motive a sua equipe
    Defina valores essenciais
    Fortalecer a Colaboração da Equipe
    Gerencie equipes e departamentos
    Aprimore a agilidade da equipe
    Gerenciar Pessoas e Talentos
    Impulsione o Desempenho da Equipe