Livro
Estratégias de Feedback de Desempenho
Impulsionando uma mudança comportamental bem-sucedida
1×
Connectez-vous pour écouter un résumé audio.
Recomendação
Um feedback bem conduzido ajuda os líderes a impulsionar o crescimento e o desempenho dos membros da equipe. Neste guia bem-elaborado, Sandra Mashihi e Kenneth Nowack apresentam um modelo de coaching baseado na neurociência e em práticas de liderança do mundo real. Eles mostram como um feedback personalizado e aplicado com critério pode transformar o comportamento, a motivação e o engajamento dos funcionários.
Resumo
Sobre os autores
Sandra Mashihi, PhD é psicóloga organizacional e coach em liderança. Kenneth Nowack, PhD, é psicólogo licenciado e cofundador e pesquisador sênior da Envisia Learning.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Seja um aprendiz autônomo
Torne-se mais adaptável
Carreira
Comunique-se de forma eficaz
Desenvolva suas habilidades de pensamento
Transformação digital
Habilitar a Organização Digital
Liderança executiva
Fomente uma cultura de inovação
Recursos Humanos
Inovação
Lidere com ética
Lidere estrategicamente
Viva bem
Tome boas decisões
Gerenciar Aprendizado e Desenvolvimento
Gerencie equipes e departamentos
Gestão
Domine a colaboração
Navegar desafios de liderança
Posicione talentos estrategicamente
Planeje a sua carreira
Promova diversidade, equidade e inclusão
Molde a cultura organizacional
Compreenda a inovação
Compreenda as organizações
Mitigue os vieses cognitivos
Faça perguntas
Aprimore a agilidade da equipe
Facilite discussões
Aprenda com a experiência
Comunique-se entre culturas
Liderança
Entenda a dinâmica da equipe
Torne-se um mentorado
Colabore entre funções diversas
Lidere equipes híbridas ou remotas
Otimize o desempenho da equipe
Resolva problemas
Compreenda a mudança organizacional
Permita-se ser vulnerável
Avalie funcionários
Navegue na cultura corporativa
Entenda a comunicação
Entenda a motivação
Entenda a cultura organizacional
Avance na carreira
Seja autêntico
Construa relações sólidas
Crie caminhos de carreira
Melhore o desempenho organizacional
Aprimore o seu conjunto de habilidades
Fomentar a cultura de equipe
Supere desafios
Entenda as emoções humanas
Compreenda o comportamento social
Construa e mantenha o bem-estar
Pratique o job crafting
Gerencie as suas emoções
Busque a excelência
Resolva conflitos com habilidade
Demonstre empatia e compaixão
Fortalecer a Colaboração da Equipe
Construa confiança
Gerencie mudanças
Mentoreie funcionários
Habilidades no ambiente de trabalho
Incentive a comunicação aberta
Tenha reuniões produtivas
Conduza conversas difíceis
Retenha funcionários
Apoie e ajude outras pessoas
Identifique seus pontos fortes
Amplie a sua consciência cultural
Alavanque seus pontos fortes
Navegue a política corporativa
Motive a sua equipe
Supere a autocrítica
Pratique a Liderança Transformacional
Apoie carreiras na equipe
Seja emocionalmente inteligente
Gerencie talentos
Cultive uma mentalidade de crescimento
Desenvolva líderes
Encontre o seu propósito
Pratique a liderança servidora
Entenda o comportamento humano
Avalie as suas habilidades
Atue como coach do pessoal
Conduza avaliações de desempenho
Melhore a experiência do funcionário
Identifique necessidades de desenvolvimento
Construa segurança psicológica
Melhore o desempenho da equipe
Desenvolva o autodomínio
Desenvolver membros da equipe
Lidere a si mesmo
Impulsione o Desempenho da Equipe
Encontre significado
Compreenda tipos de personalidade
Destaque-se nas conversas
Gerencie relações trabalhistas
Requalifique e qualifique funcionários
Aumente o engajamento dos funcionários
Gerenciar Pessoas e Talentos
Gerencie o desempenho
Crescimento pessoal
Lide com pessoas difíceis
Gerencie o seu impacto como líder
Competências comportamentais
Aceite ser orientado
Pratique a humildade
Compreenda a si mesmo
Identifique lacunas de habilidades
Desenvolva autoconsciência
Domine habilidades interpessoais
Aprenda com o feedback
Forneça feedback
Comente sobre este resumo