Extiéndase

Cómo protegerse para el lugar de trabajo del mañana

Wiley, 2016

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Evite el desempleo o el subempleo haciéndose cargo personalmente de las cosas.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Según Karie Willyerd y Barbara Mistick, expertas en desarrollo profesional, todo mundo tiene una fecha de caducidad. Demuestran cómo evitar volverse obsoleto y desempleado a medida que las tendencias actuales y futuras cambian el mundo del trabajo. Mientras las generaciones anteriores permanecían en la misma compañía por años, los empleados de hoy en día tienden a saltar de un trabajo a otro por necesidad. Es más probable que sean trabajadores de medio tiempo, freelance o por contrato que hacen malabares con sus diversos trabajos. Las autoras identifican tres temas importantes que pueden ayudarlo a mantener y desarrollar su carrera profesional: hágase personalmente responsable de su progreso, cree nuevas opciones de crecimiento profesional y haga caso a los sueños que lo motiven. Willyerd y Mistick no cubren terreno nuevo, pero ofrecen consejos sólidos y sensatos. getAbstract recomienda esta guía práctica para empleados, empleados freelance y gerentes.

Resumen

El mundo del trabajo

Las principales tendencias que afectan al lugar de trabajo ahora y en el futuro incluyen la globalización y el cambio en la demografía, los macrodatos, las tecnologías emergentes, el cambio climático, la creciente complejidad y las nuevas definiciones de trabajo. Las empresas sentirán o ya han sentido la presión de la competencia global. Más del 40% de las compañías en Fortune 500 del año 2000 salió de la lista un decenio después. La globalización guía el cambio de empleos hacia nuevos lugares. En el futuro, por lo menos la mitad de las más grandes corporaciones mudará sus oficinas generales a países que ofrezcan mercados emergentes enormes, como Brasil, India y los países de Europa del este.

Las tendencias demográficas cambiarán el lugar de trabajo a medida que la expectativa de vida aumente y las tasas de nacimiento desciendan en todo el mundo. Estos cambios conducirán hacia una fuerza de trabajo más pequeña y de mayor edad. La edad promedio de jubilación en 1995 era de 57 años, pero ahora es de 66. En Estados Unidos, el 43% de adultos mayores –de 55 años o más– tiene ahorrado US$25.000 o menos para su jubilaci...

Sobre las autoras

Karie Willyerd trabaja en SuccessFactors y escribió con Jeanne C. Meister The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop and Keep Tomorrow’s Employees Today. Barbara Mistick, presidente de Wilson College, inició el primer programa nacional de recompra de préstamos para estudiantes universitarios.

Comentarios sobre este resumen

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C. R. hace 7 años

Un libro interesante que te invita a la reflexión sobre la adaptabilidad a los cambios y a la importancia de crear, sostener y ampliar tus redes persones, amicales y profesionales
A. .. hace 9 años

Buen resumen con ideas brillantes que ayudan a superarse y perseguir sueños. Creo que la traducción se puede mejorar un poco. En algunos casos la traducción es literal.
- hace 9 años
  
  Alejandro, gracias por sus comentarios. Repasaremos el resumen de nuevo para asegurarnos de que fue traducido correctamente.