Libro

Factor Wellbeing

El bienestar como ventaja competitiva

Rosalinda Ballesteros, Carlos G. Castro, Humberto Charles-Leija, Iván Guerrero y Mario Toledo

LID Editorial Mexicana, 2023

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Innovador
Aplicable
Por expertos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa creada por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México, que impulsa el bienestar integral en las organizaciones mediante estrategias personalizadas basadas en evidencia científica y valores sólidos. Al articular psicología positiva, salud laboral y cultura organizacional, FW favorece la productividad, la rentabilidad y el florecimiento humano. Esta obra surge en el contexto mexicano y el libro ofrece información valiosa y útil, que incluye técnicas, ejercicios y ejemplos aplicables tanto para América Latina como a nivel global, para generar un impacto social positivo en el ámbito corporativo y más allá.

Resumen

Para lograr el éxito, las organizaciones deben trabajar en conjunto para alcanzar el bienestar colectivo.

El bienestar no es solo la ausencia de malestares, sino un estado enriquecido por propósito, resiliencia, relaciones positivas y optimismo. Sentirse pleno, feliz y hacer el bien es la fórmula del éxito a nivel individual, colectivo y organizacional, especialmente tras las profundas transformaciones laborales y vitales derivadas de la pandemia de COVID-19. Las organizaciones que promueven el bienestar integral y la felicidad de sus miembros, con base en valores sólidos, obtienen beneficios rentables significativos, cuyo impacto se extiende también a nivel social. La investigación respalda que invertir en la salud de las personas genera un alto retorno de inversión. Alcanzar el bienestar organizacional integral exige una intención firme de transformar la cultura corporativa, no mediante acciones aisladas, sino a través de una estrategia colectiva que considere los valores e identidad de cada organización. Estas estrategias deben adaptarse a cada caso particular. Las prácticas de bienestar organizacional no sustituyen las garantías laborales, como una remuneración justa...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros Valdés, Carlos G. Castro, Humberto Charles-Leija, Jorge Iván Guerrero Vidales y Mario César Toledo Ferriño son expertos del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México.