Livre

Femmes du monde

Le nouveau profil du leadership : comment s’expatrier avec brio

Sapna Welsh et Caroline Kersten

iUniverse, 2013

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

L’intensification de la mondialisation, la pénurie de talents à l’échelle mondiale ainsi qu’un consensus sur la nécessité de voir davantage de femmes occuper des postes de direction offrent de nouvelles opportunités aux femmes désireuses d’exercer une fonction de cadre au niveau international. « C’est maintenant ou jamais, » s’accordent à dire Sapna Welsh et Caroline Kersten, professionnelles des RH sur le plan international et auteures de l’ouvrage. Non seulement le plafond de verre est en train de se briser, mais les ‘frontières de verre’ internationales montrent également quelques fissures. Se basant sur les interviews détaillées de 62 ‘cadres supérieurs féminins expatriés’ (CSFE) pour établir leur modèle de leadership international à l’intention des femmes, Sapna Welsh et Caroline Kersten identifient les obstacles aux affectations à l’étranger et proposent des stratégies pour occuper ces postes avec succès. Bien que les constantes références des auteures à des données statistiques puissent parfois rendre la lecture un peu fastidieuse, l’ouvrage présente néanmoins suffisamment d’études de cas rapportées par les personnes interrogées pour maintenir votre intérêt. getAbstract recommande leurs conseils aux femmes cadres envisageant une affectation à l’étranger ou sur le point de s’expatrier. Bon voyage !

Résumé

Pourquoi les femmes?

Alors que la technologie efface les frontières et que les entreprises adoptent la dynamique de la mondialisation, le monde des cadres dirigeants manque de talents. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie. Les pays développés souffrent du vieillissement de leur population active et d’une baisse de la natalité. Les pays à forte croissance économique comme le Brésil, la Russie, l’Inde et la Chine attirent de plus en plus de main-d’œuvre. En outre, l’accès à l’éducation est inégal, et les compétences recherchées par les employeurs font défaut à de nombreux travailleurs. L’expatriation est une solution. Beaucoup d’entreprises font état d’une augmentation régulière des affectations de leurs cadres à l’étranger ces dernières années. Quiconque quitte ‘son pays d’origine pour vivre et travailler dans un autre pays pour une durée prolongée’ d’au minimum un an, est un expatrié, ou ‘expat’.

Les entreprises doivent pouvoir placer des cadres à l’étranger pour soutenir la concurrence internationale. Les employés qui font preuve d’une mentalité internationale – c’est-à-dire ceux qui sont à l’aise avec les cultures étrangères, qui s’adaptent facilement...

À propos des auteurs

Sapna Welsh et Caroline Kersten, fondatrice de Kersten HR Consulting, sont associées chez Leverage HR SARL, entreprise internationale spécialisée dans l’encadrement et l’orientation de carrière.